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创业活动的地区分布差异现象已成为学界和业界共同关注的热点话题。然而，现有研究对创业选择中制度影响力的理解仍相对薄弱，往往聚焦于特定单一制度或整体制度发展水平进行分析。即使部分研究认识到制度环境是由不同制度组成的，也习惯于将多元制度视为同质、相互关联的，并假定多元制度效应的简单累加，而缺乏对多元制度间作用机制差异及其复杂

本书记录了2023年山东省人力资源和社会保障各项事业发展状况。书中分为十部分，内容包括：年度要闻、数字速览、特载、大事记、山东省人力资源和社会保障工作、各市人力资源和社会保障工作、政策法规、统计公报、附录、索引。

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人力资源管理学习指南与练习根据马克思主义理论研究和建设工程重点教材《人力资源管理》编写，全书共十章的内容。每章主要内容包括知识点回顾、每章一练、课程思政专栏、拓展阅读。知识点回顾主要介绍了人力资源战略与规划、职位分析与胜任素质模型、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、人力资源管理信

本书采用文献研究、质性研究和实证研究方法对角色外人际互动的概念内涵、结构维度、测量工具及其对工作绩效的影响机制进行探索，并尝试阐释以下三个问题。第一，本研究在中国组织情境下所提出的“角色外人际互动”的概念内涵和结构维度是什么、如何测量？第二，角色外人际互动如何影响员工的工作绩效，这种互动是否有某种正向的溢出效应，比如是

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劳动力市场中的搜寻活动吸引了众多研究者的目光，这也是搜寻匹配理论的研究重点，或者称之为工作搜寻理论，因为对劳动力市场制度的理解是经济学研究中的核心议题之一。本书的内容致力于向国内的学术界介绍劳动力市场中的工作搜寻理论，目的是为研究者呈现这一重要的研究工具与研究视角，以便国内学者借鉴相关文献，更好地研究中国问题。书中不免

本书系统介绍了河北省人力资源服务业的整体发展脉络与成绩，按照时间顺序做了纵向的梳理，同时分别介绍了河北省各地市人力资源服务业发展状况，并对重点人力资源服务产业园区建设、重点企业发展、案例介绍、政策法规等做了较为详细的整理与分析。本书全面总结了河北省人力资源服务业服务国家与区域战略，提质增量的成功经验与典型举措。体现了河