本书立足于中国人口老龄化加剧与养老金体系结构性改革的时代背景，聚焦第三支柱个人养老金制度发展的核心困境，以价值认同与激励机制为双重视角，剖析制约其可持续发展的深层原因。 书中从政府责任认知、制度理解深度与参与者满意度三个维度，阐释个人养老金制度价值认同的内涵；通过混合研究方法，揭示受教育程度、家庭收入、社会及金融市场环

本书根据现在数字化时代的需要，搭建了清晰简明的人力资源管理知识框架体系，涵盖了人力资源管理的各个模块，并补充了大量的案例，对人力资源管理的热门话题都有涉及。本书摒弃了以往机械地将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以员工敬业度为主线，将招聘、甄选、评价、薪酬等人力资源管理模块有机地结合在一起，有力地回应了当今时代组织对

本书为“十三五”职业教育国家规划教材。本书按照项目任务式编写，理实结合，主要包括：人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等项目。为利教便学，本书配有丰富的教学资源，可扫二维码获取。本书可作为高等职业

《劳动和人力资源经济学：经济体制与公共政策》（第三版）是一本面向中国读者的劳动经济学教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时，以不同经济体制为背景，展现不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的表现。本书的最大特色在于对中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题做了与时俱进的总结和全面分析，可以为公共政

本书结合商业工程与设计的公认原则、创新思维和创新设计方法、社会价值驱动的宏观视角，提供了一个多学科的问题解决框架，以提升日常实践中的商业管理洞察力。本书系统介绍了商业工程与设计，融合汽车智能座舱、人工智能技术、大时尚设计驱动的消费和产业升级等不同领域的丰富案例进行配合阐述，也引入了设计AI等新理念，不仅能够作为研究生课

《中国人力资源服务产业发展报告（2025）》由中国劳动和社会保障科学研究院组织，中国人力资源服务产业园联盟和中国国际技术智力合作集团有限公司参与编写。

本书基于马克思劳动过程理论，构建了技术制度控制分析框架，深入分析了数字经济下劳动过程的展开条件、控制、效率及劳资关系的新特点。作者通过田野调查，分析了数字经济下家政服务业和网约车司机的劳动过程及劳动关系新特点。研究发现，数字平台成为企业、劳动者和消费者间的基础设施，算法控制成为主要劳动控制手段，不完全劳动关系成为新样态

本书探讨事业单位绩效评价与财务管理的相关理论和实践问题，分析当前存在的问题和挑战，提出具有针对性和可操作性的创新策略和实施保障措施。

本书共十一章。前两章介绍新时代人力资源管理基础理论与发展趋势；三至五章聚焦劳动人事争议仲裁，阐述其基础、流程与优化方向；六至八章分别探讨新时代事业单位、高校的人力资源管理特色与实践；第九章强调员工关系与企业文化建设对组织发展的重要性；第十章剖析新时代人力资源管理信息系统，涵盖选型实施、技术应用、数据分析及安全隐私保护等

本书从人力资源管理的基本概念出发，逐步深入探讨了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个关键领域。书中不仅介绍了最新的理论知识，更注重实际操作，提供了大量实用的工具和技巧。