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本书主要介绍了以下内容：经济转型对人力资源管理的影响、经济转型背景下的人力资源规划与招聘、经济转型背景下的员工培训与发展、经济转型背景下的员工激励与激励机制、经济转型背景下的绩效管理与考核体系、经济转型背景下的组织变革与员工关系管理、人力资源管理在经济转型中的重要性和挑战，从多个方面详细剖析了经济转型背景下人力资源面临

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传统村落是中华文化的重要组成部分，保护和传承传统村落文化是乡村振兴的重要内容。而要传承传统村落文化，做好乡村振兴工作，人才是关键要素，如何做好传统村落人力资源管理，如何保护好非遗传承人，如何促进传统村落手艺人、匠人的良好发展等，都需要研究相关可行的方法。本书除了分析传统村落管理中的问题、难点和重点外，还对国内外的传统村

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随着我国股权分置改革的顺利完成与限售非流通股的大规模解禁以及混合所有制改革的深入推进，非控股大股东成为了我国上市公司中一种非常特殊、常见而又重要的存在。本书从非控股大股东这一重要的治理机制入手探讨公司投融资决策的优化路径，基于2004-2019年我国A股上市公司的实证研究表明，非控股大股东有助于提高公司投资支出—投资机

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