本书是一本评述人工智能对社会带来的深层变革为主题的社科类图书，书中以人工智能的发展历史、重要技术突破和技术演进路线为脉络，以夹叙夹议的方式，试图揭示人工智能对社会带来巨大变革背后的深层机制：为什么AI会动摇200年来的工业文明根基，为什么算法会成为新法律，为什么算力会成为新国力，为什么智能体会成为“新的社会成员”，为什

本书从生物学、数学、社会学、计算机科学等多学科角度出发，深入剖析并阐述了生物之间“合作”得以达成的五种机制——直接互惠、间接互惠、空间博弈、群体选择以及亲缘选择。同时极具洞见地指出，合作是继突变和自然选择之后的第3个进化原则。这本书从博弈论之囚徒困境入手，生动展现了自达尔文创立进化论以来，生物学和进化动力学最重要，也最

本书包括公共关系理论与公共关系实务两大块内容，公共关系理论部分以公关三要素为核心，由六章构成；公共关系应用部分，由相关的六章内容组成，注重实际的应用，目标设定为学习之后的应用。教材坚持应用型特色、坚持课程思政，服务高等教育立德树人根本任务，同时注重公共关系在企业形象管理方面的应用。

本书系统整合了一场极具权威的扎根理论研究方法研讨会上的精选论文和主要观点，以及后续研讨、研究得出的高质量成果。参加会议的专家学者都是扎根理论方法论创始人安塞尔姆·斯特劳斯(AnselmStrauss)和巴尼·格拉泽(BarneyGlaser)教授的学生与追随者，他们的观点和看法既秉承了两位原创者的理论思想，又在此基础上

本书分为三篇。上篇围绕“选、用、育、留”维度深入剖析雇主对员工的要求，助力员工理解雇主的组织体系与人才体系；中篇聚焦于职场能力修炼，包含价值定位、专业技能、沟通协作、时间管理、人际关系及职场形象等板块，阐述了强化专业技能的内外功修炼方法，以及应对职场中各类沟通场景的策略等；下篇着重于自我进阶，内容涉及培养主人翁意识、打

本书基于作者自身职业发展实践，以及过去10多年间与3个团队、近百位采购与供应链人员的合作经验，对职业发展进行了深入思考与实践，并总结出“以个体成长推动组织发展”的全新理论——组织发展需求与个体职业发展需求非但不矛盾，反而可以高度协同。

全书共分四章，逐步深入展开：第一章谈判基础认知——从谈判的定义、类型与价值入手，构建对谈判的系统性理解；第二章谈判准备要素——围绕信息收集、目标设定、情境分析、团队构建等方面，阐释谈判前的关键准备工作；第三章谈判主体解析——从谈判者心理、角色认知、沟通风格等维度，剖析谈判参与者的行为逻辑；第四章谈判技术策略——结合典型

本书是江苏省社科基金后期资助项目“中国城镇居民的社会经济地位、媒介接触与人际信任”(23HQB028)的最终成果，以多个权威社会状况综合调查数据库的数据为依托，对中国城镇居民的社会经济地位、媒介接触与人际信任议题进行探索性研究和分析。本书研究应用一般线性回归模型、二元逻辑斯蒂模型进行分析，并引入项目反应理论的方法构建不

本书在多维视域下开展数字技术赋能乡村基层治理研究，从经济、政治、文化、社会、生态几个方面，开展了数字技术赋能乡村基层产业升级、数字技术赋能乡村基层政治繁荣、数字技术赋能乡村基层文化创新、数字技术赋能乡村基层生态优化在功能阐析、问题阻滞和实践路径等方面的研究，同时提出以下建议并进行了论述：加强乡村基础设施建设实现环境增能

本书以充满创意的表达和绝佳的视觉效果，帮我们卸下安慰他人时的焦虑与无措，学会带着真诚与尊重，去支持和陪伴正在经历疾病、创伤或其他困境的人，最终与他们建立起触及内心深处的真实联结。