本书将通过对人力资源管理创新的深入研究，系统探讨相关理论和实践问题，力求为企业提供具有前瞻性和实用性的管理思路与方法，帮助企业在不断变化的环境中实现稳健发展。这一研究不仅具有重要的学术价值，也为企业人力资源管理者在实际操作中提供了宝贵的参考。本书从人力资源管理的定义与重要性出发，逐步深入到其历史发展、理论基础、核心职能

本书旨在探索人力资源管理如何推动企业持续创新和蓬勃发展，从人力资源管理的基础理论出发，详细阐述员工招聘、选拔、培训与职业发展、绩效管理、激励机制、团队建设以及与企业文化的协同发展等多个方面。书中不仅梳理传统的人力资源管理流程，还关注新技术如区块链、人工智能和大数据在人力资源管理中的应用，揭示这些技术如何推动企业人力资源

《个人与团队管理》(第五版)(上、下册)根据《通用管理能力教学大纲》的要求编制而成，上册由清华大学出版社出版，下册由国家开放大学出版社出版。本书主要讲述了如何提高自我管理能力，主要包括良好的自我规划能力、优秀的沟通能力、高效的时间管理能力以及快速融入组织的能力。本套教材内容充实，在正文阐述的基础上，按照知识点逻辑，配有

《物流管理学》一书结合2021年荣获江苏高校一流本科的南京信息工程大学“物流管理”专业的丰富的教学资源和师资力量。本教材教学资料配备齐全。因此，本教材在国内教学单位的推广与使用，可以提高本科生熟练掌握物流管理的方法与技术，促进高校间教育教学资源的开发与利用，有利于培养综合型素质人才，有利于增强学生理论与实践的意识。本书

本书以我国A股上市公司为样本，考察上市公司的社会关系网络对债务资本成本(债券收益率和非价格契约条款)和权益资本成本的影响。研究发现，社会关系网络与资本成本显著负相关，并且这种效应在社会关系网络中心度高和结构洞丰富的公司中更加显著。本书从资本成本的角度证实了社会关系网络的价值，投资人(债权人和股东)对处于社会关系网络中心

在商业环境日新月异的今天，企业直面的有陷阱、礁石，但更多的是创新与机遇。面对变化，回避、抗拒、还是迎接，甚至是创造，成为企业家需要深度思考的问题。有人把战胜商场上的对手作为自己的目标，有人则希望时刻保持清醒的自我辨识。本书从正心、明道、取势、优术四个维度来剖析企业家所关注的生命、商业、决断、管理四种智慧。用提升知识和见

本书介绍协调循环供应链的理论和方法。全书共11章：首先，介绍循环供应链的研究背景、意义和相关研究内容；其次，概述基础理论，综述研究文献；再次，介绍循环供应链的基本问题，并分别研究回收经济激励、回收服务便利水平、废旧产品不同再利用方式、混合回收竞争和信息管理问题，提出管理启示和政策建议；最后，分析典型案例，总结研究内容，

本书对接“数字经济”等中国国家战略，跟随人工智能、大数据、云计算等现代信息技术快速发展带来的财务工作转型需要，具有较强的针对性、适用性和创新性。全书共包括八个项目，项目一为财务大数据认知，项目二为财务数据采集，项目三为财务数据预处理，项目四为企业财务报表分析，项目五为企业财务指标可视化分析，项目六企业综合能力可视化分析

本书将会计电算化中的理论知识更好地融合到实践中，通过企业资料实验案例数据，详细讲解电算化会计信息系统各个模块的实验内容。在此基础之上，本书注重理论和实践相结合，将经济业务的处理流程与企业的实际经营有机地结合起来，强调对企业财务会计核算流程和方法的理解，以及在计算机操作条件下会计业务的综合处理能力。

"本书综合运用现代管理学、信息经济学、制度经济学、文化学、行为科学、系统论、博弈论和伦理学的理论#思想与方法，体现实践调查研究与理论规范研究相统一，定量分析与定性论述相结合的风格，在查阅与研究中外大量文献资料的基础上结合国内外社会经济生活中的实际情况和突出的企业伦理现象与企业文化活动对企业伦理与文化理论及其应用问题进行