生活中我们不难发现，那些成功的人多是能够高效管理和掌控时间的人，一个善于规划和运用时间的人，不会浪费自己的精力，更不会蹉跎自己的人生。本书从时间管理的要点、法则、调配、管控等方面着手，全面阐释了时间管理的方法和关键，希望可以帮助有低效、无序、拖延等问题的人改善当前状态，找出时间被空耗的原因，让自己的人生因掌握了时间管理

本书以管理研究方法和毕业论文写作为总体目标，根据管理研究提出问题—分析问题—解决问题的三阶段过程范式，将总体内容细化为不同模块：论文写作总体思路和框架；文献查找、录入；文献综述写作；案例研究方法；统计研究方法。本书在教学整体框架安排上，采取模块化组织，根据毕业论文写作的基本步骤，从总论、提出问题、分析问题到解决问题的逻

本书作为职场人士实用性必修手册，系统讲解了团队管理在凝聚正能量、创造非凡业绩、推动企业发展和员工个人成长等方面的重要性，为有志于创立一番事业的人指明了道路。

《世界视野下的中国智库建设》分为上、中、下三篇。上篇主要是关于智库理论的探讨，分析智库的核心特质，对智库的兴起、发展及研究趋势、智库的功能、智库的影响力、智库研究的理论和方法进行了阐释。中篇是关于智库实践的剖析，对世界上其他国家的重要智库进行案例研究。本篇对包括美国智库、加拿大智库、英国智库、法国智库、德国智库、俄罗斯

敏捷组织：如何建立一个创新、可持续、柔性的组织(原书第2版)

沙因教授撰写的《组织文化与领导力》是管理领域有影响的图书之一，“组织文化”一词被业界公认是由他“发明”的。他也因率先提出了“文化本质”的概念，对于文化的构成因素、形成以及演化过程有独特见解，在企业文化研究领域有颇多建树，而被誉为“组织文化之父”。 《组织文化与领导力（第五版）》在界定组织文化概念的基础上，提出了文化三

本书主要探讨作为一个领导者如何持续成长，再造自我。内容涉及我们如何定义人生和成功、如何管理老板、如何应对自己的致命伤、如何在人生的五大领域持续精进、如何使自己总是能量满满、如何更好地学习、如何应对一个难交流的同事、如何思考自己的人生使命、如何成为一个更好的领导者、如何创造一个促进人持续成长的文化和组织，等等。

本书要告诉读者，一个人对待时间的态度，决定着人生的高度；也会告诉读者，做事只讲努力不讲方法，只讲战术不讲战略只会事倍功半；还告诉读者，什么是优先矩阵与精简思维；更能帮读者战胜拖延，成为专注高手，以充沛的精力应对工作的挑战，享受惬意的生活。

本书从目标、承诺、计划、说服、赞美、坚持、准备这7个原则入手，介绍如何培养管理思维，并通过建立影响力去影响团队员工，翻倍个人价值，成为优秀管理者。

本书作者从职场应用的角度出发，从管理学、心理学、社会学、市场营销等管理者必备的多学科内容中，有机提炼出职场人际社交、领导力塑造、客户心理分析等职场必需技能，形成这一专著。全书共分为八章，系统阐述了管理哲学、激励理论、领导理论、职场情商、人力资源实务、多行业组织比较、合规心理学、消费者心理等不同内容，将自我成长、人际沟通