人力资源管理学习指南与练习根据马克思主义理论研究和建设工程重点教材《人力资源管理》编写，全书共十章的内容。每章主要内容包括知识点回顾、每章一练、课程思政专栏、拓展阅读。知识点回顾主要介绍了人力资源战略与规划、职位分析与胜任素质模型、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、人力资源管理信

本书采用文献研究、质性研究和实证研究方法对角色外人际互动的概念内涵、结构维度、测量工具及其对工作绩效的影响机制进行探索，并尝试阐释以下三个问题。第一，本研究在中国组织情境下所提出的“角色外人际互动”的概念内涵和结构维度是什么、如何测量？第二，角色外人际互动如何影响员工的工作绩效，这种互动是否有某种正向的溢出效应，比如是

本书基于“经济人”的人性假设，结合中国制度背景和企业高管身份特性，理论分析并实证检验了高管晋升激励对企业创新的影响。通过文献梳理、现实情境分析，研究晋升激励下企业高管可能的行为模式，总结归纳出企业高管晋升的三条路径，基于此分析晋升激励对创新投资的影响；在此基础上，基于制度理论分析企业外部治理环境对高管晋升激励与创新投资

《高管团队背景特征、行为选择与财务困境》一书从高管团队背景特征的视角出发，探究企业的高管人员通常是如何做出决策的，他们做决策时的依据是什么，这些决策的做出都受到了哪些因素的影响？并以此研究企业财务困境发生的成因，揭示出其中的传导机制，找到解决及预防财务困境发生的方法。本书通过研究得出，所谓由资本结构不合理、过度投资、管

20世纪90年代以来，随着中国经济水平的不断提高和发展，中国的环境制度发生了重大转变。首先，本书梳理和验证了跨国公司应对新兴市场国家制度演进的战略重构行为的重大理论命题和经验事实。其次，本书采用实证分析与理论分析相结合的方法，系统分析了环境制度对于跨国企业的跨境外包与研发创新的影响，以及国家层面的绿色知识在其中所起的调

本书旨在全面而系统地引领读者了解大数据方法论。首先，从大数据挖掘的初探，到数据预处理与清洗的精细操作，再到数据集成的巧妙管理，以及大数据存储与检索的高效策略，为读者铺设了一条从原始数据到可用信息的实道路。其次，聚焦财务分析与可视化的实战应用，从财务报表分析的基础知识，到比率分析与财务指标的深入解读，再到财务预测与预算管

本书是适用于全国的教材。本书依据会计专业人才培养方案和成本核算与管理教学标准编写，是会计类相关专业一门主干核心专业课教材，同时也是一门以强化成本岗位实践能力为主的专业实践性课教材。本教材基于会计信息系统成本岗位和大数据成本会计实训教学平台资源基础上编写，内容体现理实一体化，智能时代“岗课赛证”立体融通，“专业课程思政”

本书在财政部最新初级会计职称考试大纲的基础上，结合国家现行的会计法律制度和税收法律制度，紧扣核心知识和技能节点，从不同视角进行阐述、测试，对基础会计知识点力求多角度、全方位考核。本书内容分为分项练习和综合练习两个部分。第一部分为分项练习，该部分从学生学习日常经济业务角度出发，由易到难，分别对货币资金、筹资业务、材料采购

随着社会的发展和技术的进步，传统的财务教育已经无法满足现代社会对人才的要求。因此，引入大数据技术、更新教学内容和方法成为财务教育改革的重要方向之一。本书可作为财务大数据课程的配套教材，共分为8章，包括导论、财务数据可视化、Python基础应用、财务数据预处理实战、企业预算管理与资金分析、大数据与企业投资管理、大数据与企

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