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本书以数据管理、知识服务、用户场景和价值链等多学科理论为基础，通过质性研究、问卷调查、灰色系统与PLTS等混合方法，探究了资源融合驱动下的图情机构如何助力智库提升知识服务效能问题。首先，探究了智库的知识服务关键需求，并提炼出智库知识服务的影响机理模型。其次，调研分析国外典型一流智库的数据资源管理体系，探究图情机构多元资

本书研究序列跨期选择中决策效应及其应用，主要分三部分内容。首先，围绕序列跨期选择，系统梳理序列跨期决策领域诸多的决策效应，以及领域性、个体差异等影响因素。第二部分则聚焦于序列跨期决策的理论机制，阐释了权衡模型（trade-offmodel）和序列模型（sequencesmodel）等主流的理论机制解释。第三部分通过实验

本书是在作者多年讲授研究生课程“现代决策方法”及从事相关研究的基础上，吸收国内外优秀决策理论与方法教材的成果，在2011年第一版教材的基础上修订而成。修订版本中增加了单目标决策方法、权重的计算方法以及各种决策方法的MATLAB实现算法，以及用MATLAB实现计算的可视化，以增强模型的实用性，提高学生将决策方法用于解决问

全书共八章，在介绍管理系统工程相关概念和理论发展的基础上，以管理系统工程分析问题和解决问题作为基本框架，按管理系统分析、管理系统评价、管理系统决策和管理系统仿真的逻辑组织内容。本书涵盖了管理系统工程的经典内容，系统地阐述了系统工程的产生和发展、系统思想与管理系统理论、系统工程方法论、管理系统分析的原理和方法、管理系统评

本书以“冲击疗法”为核心框架，通过清晰的理论阐释、丰富的案例分析和具体的技能指导，全面覆盖团体咨询的全流程——从团体的规划、启动、中期带领到结束，深入解析不同阶段的关键技术。第8版在保留经典内容的基础上进行了重要升级：强化了实践规范，补充了协同带领、动机访谈等专题内容，并新增特殊群体指导。

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本书为在团队和组织中构建心理安全提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例，为实现一种靠自由表达思想和培养参与感而蓬勃发展的企业文化提供了一条明确的前进道路。全书共分三个部分，第一部分介绍了心理安全的概念以及工作场所中这一重要现象的研究历史；第二部分通过真实案例研究，论证心理安全（或缺乏心理安全）对经营业绩

本书从管理信息系统的研究方法论角度构建和展开管理信息系统的体系内容。具体地说，从技术、经济、行为三方面考察组织的管理信息系统。即除了继续从技术的角度研究外，还将从经济、行为等角度分析管理信息系统开发和应用中的各种问题，从而形成管理信息系统的技术说、经济说和行为说，建立起了一个全新的而且比较完整的管理信息系统知识体系。本

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