本书收集了相关国际组织以及亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲等五大洲20多个国家采信认可结果的100多个典型案例,并对采信认可结果的政策和法律法规条款进行了简要说明。
本书主要内容如下:第一章,新时代经济责任审计的重要意义;第二章,电网公司经济责任审计变革思路;第三章,电网公司经济责任审计要点规范;第四章,电网公司经济责任审计作业标准;第五章,电网企业经济责任审计成果应用;附录,经济责任审计标准化的工作流程与方法。
本书需要解决的关键问题是如何在生态资源刚性约束与城市化进程加速的双重压力下,找到提高生态福利绩效的对策和发展路径。以中国284个地级以上城市作为空间尺度研究对象,构建问题导向→文献梳理→现状评价→特征分析→机制探索→趋势预测的研究路线。研究重点围绕以下三个问题展开:构建综合考量生态资源消耗效率与人类福利水平的城市生态福
本书篇章结构包括:导论,市场战略篇(分为当代市场环境、市场进入与竞争、业务模式等),产品战略篇(分为产品结构、创新、增长等),交付战略篇(分为数字化定价、全媒体传播、O2O渠道等)和支持系统篇(分为领导与共享机制、战略营销风险、营销决策数据支持等);同时,将课程思政元素有机融入内容。
本研究共分为四个部分,首先基于心理契约视角系统地探索现代分享经济下模糊劳动关系的影响因素,其次在此基础上探究不同心理契约类型的组态如何促进该种模糊劳动关系的有效治理,再次探讨如何从心理契约角度认知现代分享经济模糊劳动关系各主体间的相互博弈与制衡,最后得出结论,以期促进现代分享经济下模糊劳动关系研究与心理契约理论的深度融
本书基于代理理论、利益相关者理论和信息不对称理论,聚焦减少盈余管理实践,深入探讨公司治理结构、内部控制系统对盈余管理的作用,以及信息不对称和媒体关注因素的调节作用。本书补充了新兴市场背景下治理机制抑制盈余管理的实证证据,深化对制度约束作用边界的理解。其次,通过引入双重调节变量揭示信息环境对治理效能的传导机制,突出可靠信
本书以和谐社会主义劳动关系理论为基本原则,借鉴西方劳动关系理论研究方法,结合我国经济发展与司法实践,对现实劳动关系问题进行分析,提出自己的建议。
本书收录了有关管理学方面的8篇论文,具体包括:二代接班与家族企业人工智能应用研究、中国跨国子公司的混合身份形成机制研究、中国上市企业的退市压力对国际化战略的影响研究、混合所有制改革助力国有企业出口升级研究、CEO童年自然灾难经历对企业绿色创新的影响研究、专利诉讼与后发企业技术追赶研究、管理人才政策对企业创新的影响研究、
本书以人力资源管理理论为指导,着重论述人力资源管理的实际操作方法,并通过列举若干个案例对操作方法进行阐释,使得该书具有操作性强、简单易懂的特点。本书结构主要分为七个部分:第一章是导论,主要对人力资源管理的发展历程、人力资源管理的定义及六大模块、人力资源管理未来面临的挑战进行简述。以下六章即第二至七章是对六大模块进行详细
本书分为十五章,介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体,分析了人力资源服务的核心内容和发展模式,人力资源服务的业务制度和流程设计,以及人才招聘服务商业模式创新,介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等,并对人力资源外包服务,流动人员人事档案管理的模式创新、信