本书的主要研究内容包括：第1章绪论；第2章模糊多属性决策的理论基础；第3章基于区间数的多属性决策方法；第4章基于三角模糊数的冲突型群决策方法；第5章基于直觉模糊信息的多属性决策方法；第6章基于犹豫模糊集的多属性决策方法；第7章总结与展望。本书兼顾理论深度与实践价值，为社会科学研究提供了刻画复杂不确定性的量化工具，填补了

本书新增了三章内容：第1章聚焦领导力的“可操作”定义，强调谦逊领导力是把人们带向“更新更好”的过程。第2章提出“谦逊情境力”的概念，在躺平式离职盛行的时代，领导者需要在多种关系模式之间灵活切换。第5章重点阐释如何打造“谦逊领导”的文化。

安徽省教育厅2024年高校思想政治工作研究文库项目成果。对管理工作方法论进行系统解析，系统建构了“1个根本方法—7个思想方法—8个思维方法—100余个工作方法”四个层次的方法论体系，具体列举并深入阐述了100余条具体的工作方法。旨在帮助读者建立起完整的管理工作方法体系，从而更好地理解和应用各种管理方法，为管理者在实际工

本教材的编写兼顾了实际应用和理论研究，力图实现三个目标：(1)在理论与知识层次，使研究生较全面地掌握组织行为学的理论框架和系统知识，包括个体行为、群体行为、领导行为和组织行为；(2)在技能与方法层次，使研究生在组织行为管理的主要工作环节上，如：员工激励、团队建设、人际沟通、冲突管理、领导技巧、组织设计、文化塑造等，具备

全球领导力大师约翰·麦克斯韦尔在本书中，总结了领导者一生中必须完成的11项关键跃迁：从“独奏者”到“指挥家”、从追逐目标到专注成长、从享受特权到承担责任、从迎合他人到勇于挑战、从维持现状到持续创造……这些转型不仅重塑领导者的视角，更深刻改变其行为模式、团队文化与组织结果。

本书系统阐述了冲突分析的理论方法及应用场景，构建了一套多元化且高度实用的冲突分析方法工具集。全书共十一章，覆盖了基本理论框架、不确定偏好下的正向冲突建模与分析、冲突的反向分析与求解、冲突分析模型的可行性扩展、对抗推演理论以及决策支持系统等内容。通过阅读本书，读者可以理解冲突分析的理论基础，学会如何对现实冲突案例进行建模

本书全面概述了信息系统在现代商业环境中的重要性，从管理、组织、技术要素到具体系统的应用，深入探讨了信息系统如何重塑企业运营、提升企业竞争力。本书两位作者以出色的真实案例研究而闻名，这些案例描述了知名企业如何使用信息技术解决问题并提高业务绩效，同时本书通过复习题、讨论题、MIS实践项目和案例研究等多种形式，帮助读者深入理

你是否困于忙碌却低效、成长缓慢的职场常态？你的团队是否陷入协作不畅、业绩难以突破的瓶颈？本书能为你提供一套高效能解决方案。它将复杂艰巨的工作拆解为可重复、可优化的最小单元，通过持续迭代，实现个人与团队效能的系统性跃迁。它不仅阐释理念，更提供清晰的实践路径：个人部分，带你从还原工作本质到绘制执行单元，建立深度工作模式；团

本书从多视角出发对当前全球抗菌药物不合理使用现状及管理策略进行阐释。第一章绪论，对抗菌药物发展历程及健康效应进行介绍，并阐述了全球抗菌药物管理的现状与面临的挑战。第二章抗菌药物使用与耐药性，厘清两者间的相互关系，阐明开展抗菌药物管理对应对耐药问题的必要性与重要性。第三章医疗卫生机构抗菌药物使用评价与管理，分析全球不同国

本书是一本体系完整、强调学术和实践结合并追踪研究前沿的领导学教材。全书共分三篇：什么是领导、领导什么样、怎样做领导，从概念到实践，从基础到提升，全面系统地介绍了领导的基本概念、领导的特质与风格，以及领导该做些什么和怎样去做。第3版是最新版，基于党的二十大精神进行修订，系统融入习近平新时代中国特色社会主义思想，及时补充国