本书是一本现代人必备的说话秘籍，它从口才的角度，告诉人们“来者不拒”会带来的烦恼，带领我们认识到学会说“不”的重要性，并告诉我们如何在不伤害对方的情况下将拒绝巧妙地说出口，内容涉及生活、职场、社交、亲密关系，学习这些拒绝的技巧，相信你能轻松处理那些无法驾驭的请求。

本书的主要内容将分为三大板块，首先对数字经济下，员工的非工作信息技术使用行为的内涵、表现形式和具体维度进行阐述；其次，对员工非工作信息技术使用行为的影响效应进行探索；第三，对员工非工作信息技术使用行为的管理策略进行研究。

本书介绍了我国和国际社会的生育率变化情况和现状，并通过构建理论模型分析了生育率的影响因素，重点考察了偏好和社会规范的作用。进而利用义务教育法的实施作为工具变量，估计了女性受教育对生育的影响，发现女性受教育增加，生育数量减少，生育年龄推迟，生育二胎的概率降低；机制研究发现，女性更加偏好子女质量，更少偏好子女数量，不再偏好

本书与配套主教材一致，包括12章内容，每章包括6个方面的内容：本章学习目标、思维导图、基本知识点、基础练习、答案解析和统计故事，最后附有两套综合测试题和每章练习题的参考答案或答案要点。本书可作为高等学校经济类和管理类专业本科生统计学基础课程的教材，也可作为感兴趣的读者学习和应用统计学知识的参考书。

本书主要描述了执行力及其背后的领导力与团队协作经验在商业模式中的重要性。作者通过其亲身经历以及丰富的商业案例，提炼出高效团队的六项特质，以及“计划-简报-执行-复盘”四步循环的执行模型。全书共分为八章，内容包括基础培训、团队协作、任务准备、持续改进、勇于执行、培养目标导向型领导力等多个方面。

全书共6个章节，分别介绍了如何避开危险的思维陷阱；如何在意想不到的地方寻找灵感；如何让自己的大脑更有创造力；如何在成本可负担的情况下设计和部署实验；如何完善创新通道；如何释放自己以及他人的潜力。

本书分为三个主要部分：第一部分聚焦于VUCAA时代(易变性、不确定性、复杂性、模糊性和焦虑)的职业锚重新定义；第二部分深入探讨了如何通过自我探索和人际关系分析来重塑职业锚；第三部分则聚焦于职业锚的具体应用。

本书深入解析了美国心理学家艾伯特·梅拉比安提出的“55387法则”——即人际沟通中，55%的信息传递依赖于视觉因素，38%取决于听觉因素，仅有7%与语言内容本身相关。这一法则揭示了人们往往“以貌取人”的深层心理机制，强调第一印象和情绪感染在社交中的决定性作用。

全书深入浅出地剖析了群体的种种特点及其成因，精致地描述了集体心态，对人们理解集体行为的作用以及对社会心理学的思考发挥了巨大影响。作者在书中以预言家般的洞察力，成功描述了此后一百多年间包括两次世界大战和众多民主革命等几乎所有重大事件。作者认为，一旦身处在群体之中，个性就会湮没，独立思考的能力也会丧失，群体的精神会取代个体

本书从社会心理学的角度探讨现代人的人际关系问题。全书融合了社会心理学、人际关系理论、积极心理学等领域的研究成果，提出“人际断舍离”的关系处理方法。内容包括人际关系分类、情感界限设置、关系维护技巧等多个方面。书中通过案例分析呈现了日常生活中的人际困扰，并提供了具体的解决方案。全书配有心理测评工具，包括使用说明和评分标准。