基于知识链视角，本研究根据创新过程将创新能力分解为研发阶段的知识源的搜寻和选择，从利用到探索型技术轨迹转变的路径突破，多维度专利产出效率提升，产品输出阶段的知识转化，以及技术追赶中的知识跟踪和竞争跃迁。通过设计三个子研究，拟得如下创新点。一，拟深入比较“认知构架-激活情境”的不同组合“如何”造成促进企业创新能力有效重构

党的二十届三中全会进一步部署了构建全国统一大市场的重大改革举措。近年来，越来越多的企业选择跨区经营，这也是培育全国大市场的重要路径。其中，发展预期、管理层特征因素直接影响企业做出跨区经营的相关决策行为，从理论和实证上厘清相关影响机理，对稳定企业跨区经营发展信心及绩效，具有重要的研究价值和实践意义。主要研究内容包括：(1

《济南现代化产业蓝皮书(2024)》由济南社会科学院编写，济南社会科学院是济南市政府直属社会科学研究机构，以建设中国特色新型智库为宗旨。该书全面系统地总结济南市产业发展的总体情况、实践做法，提炼概括了济南产业工作亮点和成效。蓝皮书共八章，第一章为建设现代化产业体系；第二章为现代化农业；第三章为四大主导产业；第四章为文旅

本书是一本关于智慧财务管理与内部审计研究的专著。书中主要介绍了智慧财务管理概述、人工智能环境下的财务管理、财务共享与业财融合、财务管理信息化等；详细阐述了内部审计概要、内部审计现状和发展趋势、智慧型内部审计、内部审计数字化核心能力建设、人工智能审计等相关内容。本书注重理论与实践结合，为相关行业的发展提供了新思路。全书体

本书遵从国际TRIZ学会(InternationalTRIZSociety，ITRIZS)的TRIZ一级培训框架编写而成，可以作为ITRIZS一级认证的学习参考书。本书既对TRIZ进行了系统阐述，还结合了华为特色的TRIZ实践，即创意心法和TRIZ在软件领域的应用。本书包括11章，分别是创意心法、最终理想解、穷根究底、

《现代人力资源管理模式与方法创新》一书，深度剖析了在全球化、数字化时代背景下，企业人力资源管理的最新趋势与实践前沿。本书不仅系统梳理了传统人力资源管理理论框架，更着重探讨了如何在快速变化的市场环境中，通过理念革新、流程优化、技术融合等手段，构建高效、灵活、人性化的现代人力资源管理体系。内容涵盖人才吸引与保留策略、绩效管

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本书系中国近代产业经济文献的汇编影印。全书共收录《晋北矿务局股份有限公司概况》《龙烟铁矿产之调查》《工矿经营概要》《兴亚植物汽油股份有限公司章程草案》《个旧锡业概观》《工业化与中国矿业建设》《中外合办煤铁矿业史话》《商办闸北水电股份有限公司章程》《毛织工业报告书》《制纸工业报告书《五年来之工矿运输》《钢铁工业建设计划》

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