本书主要包括三个核心模块。首先，针对配送中心选址问题，深入探讨多阶段多目标的动态选址策略，构建了相应的数学模型，并设计出有效的求解算法。其次，在车辆路径问题方面，从碳排放、多车场以及不确定需求等维度进行全面分析，建立数学模型，并针对性地设计求解算法。最后，研究选址-路径的联合优化问题，特别关注不确定需求时间依赖及两级配

本书的核心思想是要构建体现效率、促进公平的国有企业利润全民共享制度，既要持续做强做优做大国有企业和国有资本(体现效率)，又要让全民更多更公平地共享国有企业改革发展红利(促进公平)，最终实现效率与公平的有机统一。本书要解决的核心问题主要是三个：一是论证国有企业利润全民共享的逻辑，包括了理论逻辑、历史逻辑与实践逻辑三个维度

本书共分为十章，第一章介绍了数字经济的基本知识；第二章简要阐述了企业财务管理的基础内容；第三章分析了数字经济时代传统企业财务管理面临的挑战，提出了财务管理数字化变革的内外动因、目标与原则；第四章着重介绍了财务管理数字化变革中的技术应用；第五章详细论述了财务共享中心的智能化升级；第六章深入分析了成本管理、资金管理、预算管

本书以当今快速变化的社会环境为背景，以党的二十大强调的创新驱动发展、人才强国战略以及推动高质量发展等一系列重要理念为指引，通过理论讲解、案例呈现、实训练习等形式，帮助读者深入了解组织管理和领导力的核心概念，并通过实践提升相关技能，进而提高个人在组织中的管理和领导能力。

本书首先阐述经济学与经济管理的基本原理，为读者搭建起一个稳固的理论框架。同时对金融市场的运作机制进行深入剖析，详细解读金融工具的多样性以及金融机构的核心功能，进一步揭示现代金融管理的核心内涵，从经济与金融的深度融合中，深刻洞察两者的紧密关系，并深入分析融合发展所带来的巨大潜力和广阔前景。

本书首先概述人力资源的基础知识与发展演变；其次分析现代人力资源的经济学原理；立足于新经济时代背景，着重探讨知识经济、共享经济、数字经济和循环经济对人力资源管理创新的影响；同时，阐述人才招募策略，从招聘到甄选、面试再到录用管理与评估；最后结合大数据的发展趋势，探讨了数据驱动的人才招募策略。

本书围绕人力资源开发与管理展开研究，从发展历程到基础理论，再到具体工作环节，构建出一个完整的人力资源管理框架。书中不仅关注人力资源的培训与开发，还探讨绩效管理与员工激励、薪酬福利以及劳动关系管理多个方面；同时，书中还捕捉到人力资源管理的技术创新趋势，由此探讨信息化、人工智能、区块链及数据挖掘等技术在人力资源管理中的应用

文化和旅游融合发展是以习近平同志为核心的党中央立足党和国家事业全局、把握文化和旅游发展规律作出的战略决策，是贯彻习近平总书记关于文化和旅游工作重要论述的重大实践。本书从文化旅游融合的视角出发，借鉴管理学、社会学、历史学、地理学等相关学科体系的理论与实践经验，在对国内外相关研究成果做出系统归纳、总结和比较分析的基础上，提

本书围绕企业用工全流程中的关键问题展开，旨在帮助企业规范劳动管理。第一章从招聘环节入手，强调招聘合规的重要性；第二章分析了劳动关系的认定；第三章聚焦劳动合同的签订与履行；第四章针对试用期管理，探讨试用期时长、社保缴纳的操作要点；第五章解析社保缴存义务；第六章从在职员工管理出发，分析了考核制度公示、调岗调薪的具体处理方法

无论是公共基础课(四门思政政治理论课除外)、专业教育课还是实践类课程，更多突出了学科专业知识的系统性、全面性和前沿性，没有系统的课程思政教育目标和内容设计。在课堂教学方面。在很多教师的心目中，育人工作主要交给思想政治课教师，各类学科专业教师只负责育才，只负责讲授学科专业知识、理论，培养学生的专业能力和素养。在课程考核方