本书作者利亚姆·费伊翔实地介绍了克服“数据挑战”和营建洞察力文化所需要的团队研讨的分析思路与分析模式。通过商业案例，他提出若领导者想从分析中获取最大化的价值，就必须重视洞察力产出，并给出原因。这本书帮助读者运用洞察力影响组织中各个层级的思维、决策与行动。这本书前两章引入洞察力原则的概念和洞察工作的4个阶段，分别为准备洞

本书为战略传播和公共关系的学生及专业人士提供了对各种主要商业功能和部门的专家见解和建议，为读者提供了一个新颖的视角，读者可以看到在实际商务中，国际知名品牌和组织中的顶级战略沟通者扮演着怎样的领导角色。书中内容主要包括财务与投资者关系、人力资源与员工参与、企业战略、创新与法务、营销、品牌与数据分析、社会责任与逶明度、传播

中国社会科学院蓝迪国际智库项目于2015年4月正式启动，以问题导向、需求导向和项目导向为原则，旨在推动“一带一路”倡议的研究与实践，在智库研究、国际合作以及促进“一带一路”建设等方面开展了大量工作。本书是《2021，新时代的崭新画卷：蓝迪国际智库2021年度报告》的英文版，由蓝迪国际智库2021年重要活动、合作机构、专

本书以“个人如何践行负熵”为主线，力图为读者提供权威的、全面的社会科学知识，解答认知误区和心理困惑，多视角、多维度解读生活中的熵增原理与解决之道。语言平实，通俗易懂，实用、好学、可复制。具体内容包括：认知负熵：实现人生熵减的起点；情绪负熵：提升情绪智力的熵减法则等。

本书告诉我们，保持适当的无知，是我们提升创造性思维，促进精准诀策的良好开始，也是我们在不确定性世界进行决策的重要方法。在本书，作者提供了关于解决问题的创造性思维方法，并用生动的案例将这些方法展示出来，这些方法可以应用于决策及更广泛的世界中。作者向人们展示了那些不怕说“我不知道”的人，是如何成为优秀的问题解决者和创造性思

本书探讨了我们将如何与机器共生共存,详述了机构、公司、个人和教育机构将如何发展,以与新技术无缝集成。通过案例研究,本书提供了对未来的一瞥,并详细介绍了行业内具有代表性的公司是如何在这种非常特殊的关系上蓬勃发展的。从职业培训中的游戏化,到与机器人集成的项目管理团队,以及在问题发生前解决供应链问题的预测技术,两位作者为自动

世界上大约有一半的人认为自己是内向的人,但许多公司仍停留在传统的以外向者为中心的工作文化中,这种文化奖励那些公开发言、性格外向的人,这最终会阻碍内向型人才做出贡献并充分发挥他们的天赋潜力,这可能会对公司的利润产生重大影响。“内向者的捍卫者”康维勒首先提供了一个评估公司对内向者友好程度的测验,然后通过一个包容性的视角来审

本书共从时间感知力、正确的时间观、专注力训练、精力管理等八个方面阐述了儿童时间管理这一主题。其中再现了大量的生活场景，并给出了精准分析，让父母在感同身受的同时，豁然开朗、拨云见日。最后，给出的建议，皆从现实出发，具有极高的操作性和借鉴性。

管理学作为管理学科体系中的基础学科,其主要任务就是研究管理活动的共性,总结和提炼管理工作的一般规律。本书包括管理概述、管理理论的演变与发展、计划管理、组织管理、领导管理、管理控制、战略管理与决策、管理激励、管理沟通、人力资源管理、管理创新等相关内容。此为原3版上的改版,适应时代形式,增加了课程思政案例。

本教材以培养中基层管理者的综合管理技能和素质为目标,系统阐述高素质技术技能管理人才必须熟悉、掌握的关键知识点和技能点。重点培养学习者掌握管理的基础知识和管理思想及决策与计划、组织与人事(管理)、领导与评价、沟通与合作、控制与创新五大关键能力。在教材编排形式上,体现项目化教学模式及教学做一体化要求,并结合二维码、音视频、