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本书核心论证，在技术革命、政策转向与社会价值重构的三重浪潮下，企业从“利润机器”向“社会价值共同体”转型已非道德选择，而是生存与繁荣的必由之路。书中系统解构了美好企业的八大维度：经营高效、员工幸福、客户满意、创新发展、环境友好、社会尊敬、目标崇高与伙伴共生，并将其有机整合于“基础层—发展层—价值层”的协同体系中。更具开

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本书以高能级平台为切入点，系统探讨其在赋能“专精特新”企业发展过程中的结构逻辑与实践机制。聚焦高能级平台在资源集聚、技术协同、产业孵化、创新转化等方面的关键作用，深入剖析其与“专精特新”企业之间的协同演进关系，构建“平台—企业—产业链”一体化发展框架。全书共分八章，涵盖高能级平台与“专精特新”企业的基本概念与内涵演变、

本书是系统全面的资产评估教学书籍，是适应新的教学发展要求的创新之作。其一，本教材在研究视角上有所创新。打破传统单纯从国内或国际视角研究资产评估准则的局限，采用“中国特色与国际比较”双重视角，既关注中国准则体系的独特性，又创新性地将中国特色资产评估准则体系与国际比较内容有机结合，形成相互呼应、相互补充的逻辑结构。其二，本

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本书阐述知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理是企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势。本书全面探讨了现代人力资源的管理与理论的创新，重点包括人力资源的管理、人员招聘，以及管理的创新。本书主要针对现代企业人力资源管理的发展以及现代企业的需要进行编写，旨在不断推动人力资源管

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伟大的领导者是天生的吗？领导者仅仅依靠个人魅力和强硬个性，就足以应对如今数字化时代的商业挑战吗？在全球领导力大师拉姆·查兰看来，伟大的领导者不是天生的，而是后天炼就的！他坚信，通过在实践中不断积累经验、学习和反思，任何人都可能成为卓越的领导者，缔造企业的辉煌。在本书中，作者通过解析通用电气、惠普、杜邦、IBM、戴尔电脑