组织行为学旨在阐述人的心理与行为规律的关系,揭示组织绩效和人的行为、态度间的奥秘,以提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,进而实现组织目标。本书从个体、群体与组织三个层面探讨人的行为,分别论述个体行为规律、个性差异及管理、心理过程及管理、组织承诺与个体行为、激励理论、激励、群体行为基础、工作团队、沟通管理、冲突管
本书以当代管理学的理论为基础,管理职能实践为核心,全书共上、下两篇八个模块,包括管理与管理者、管理思想与管理理论、决策与计划、目标管理、组织与文化、领导与激励、控制与评价、沟通与协调,力求学生掌握管理职能的实操。第三版突出针对性和实用性,通过整合中国改革开放企业发展史和企业家精神案例素材并融入互联网时代背景,将管理理论
本书由8章组成,分为管理信息系统相关知识、企业信息资源开发与利用、数据库技术与信息管理,注重应用能力的培养。第1章管理信息系统概述,主要从身边的管理信息系统引入,阐述信息系统的作用,管理信息系统的相关概念。第2章管理信息系统的应用体验,本章内容主要强化对小型单机版管理信息系统的下载、安装及系统初始化工作的应用体验。第3
本书内容主要包括管理心理学的研究对象和研究方法,认知差异与管理,个性差异与管理,需要、动机与管理,激励理论与管理,态度与管理,团体行为与管理,领导行为与管理,组织行为与管理。全书围绕管理心理学的专业知识展开,涵盖了管理心理学通常研究的四大部分知识内容,即个体心理研究、团体心理研究、组织心理研究和领导心理研究,还在教材中
本书以管理学经典理论及思想为主线,吸收了国内外管理领域的成果,对现代管理学的基本理论等做了系统的介绍,从名人名言与导引案例切入,帮助学生深入理解管理学的基本理论与思想脉络。全书共分为九章,分别为导论、管理思想及其发展、计划、决策、组织、领导、激励、沟通与控制,助力学生厘清管理脉络,理解管理理论,提升管理意识,提高管理能
作为一种复杂语言评估表达模型,概率语言术语集通过赋予各语言项不同的权重,可深入地反映评估中的模糊、犹豫、偏好、不完整等不确定情形,进而能有效地刻画专家个体或群体给出的复杂语言评估信息。与其他语言评估表达模型相比,概率语言术语集更具一般性,能刻画多数语言评估表达模型所不能刻画的评估信息,从而使得概率语言术语集在实际评估及
本书共有10套真题卷,涵盖2013年到2022年管理类联考的所有真题和答案解析。为了最大限度地为考生提供指导,本书作者在全面解析真题和把握考试规律的基础上,对题目进行了深度的解析,力求最大限度地契合出题者的思路,帮助考生查漏补缺,强化重难点题型,事半功倍地考出好成绩。
《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》明确提出,支持深圳建设适用国际通则的文化艺术品(非文物)拍卖中心。为此,《蓝皮书》聚焦深圳国际艺术品交易中心建设、“艺术品+金融”等交易规则模式创新、市场化运营等,邀请国内知名智库机构和专家学者开展研究,将成果予以编纂出版,为深圳建设适用
本书是“复旦发展与政策评论”第15辑,本书分专论、研究论文、研究综述和研究报告四个部分。每个部分中选录了社会发展中面临的一些热点和痛点问题,如共同富裕、农村低保、养老服务均等化、生育政策、易地扶贫搬迁、高速路网、老旧小区改造等。通过对这些问题的数据分析,本书为我国的相关政策指定,提供了一些深入的思考和分析,并提出了可行
在彼得·德鲁克先生提出了“知识型劳动者”时,注定了大量的知识型工作只能依赖于团队协作才可完成。但不少团队在尝试提升团队协作度的时候,遇到了诸如成本过高、效果不佳等问题。有没有一种简单、实用、效果又好的方法呢?本书的作者给出了答案——对话。 作者结合多年的真实咨询案例,提出关于对话的“4R法”,带领我们从开始的信任对话开