本书共分为十章，涵盖了创业过程中最为关键的几个心理学主题，如人格与心理的深度自知；创业的内在基因、韧性与情绪的掌控；在压力中不断崛起、适应变化与决策智慧；从风险中发现机会等。此外，本书有选择性地梳理了创业过程在神经生物学、心理学、社会学和传统文化等领域的最新研究成果和具有代表性的特点，并通过真实案例帮助读者将理论知识转

本书从公司运营管理风险的概述出发，深入剖析了生产、供应链、市场、财务、法律、信息安全、人力资源、战略以及企业文化与内部治理等多个维度的风险管控策略。通过丰富的案例分析与实战技巧，本书不仅为读者提供了风险识别的敏锐视角，更教会读者如何制定科学有效的应对措施，从而构建成熟、完善的运管风险管控体系。

本书以中老年创业者为对象，运用扎根理论研究，整合计划行为理论与创业资本框架，完善补充我国中老年创业者特质特征，构建并验证我国中老年创业影响因素模型；基于问卷调查的QCA分析揭示3类7条可激发高创业意愿的组态路径；借鉴国际经验，结合国情提出对策建议。

本书的内容主要包括两条主线：第一条主线，在深度了解中国股权质押制度背景和发展情况的基础上，本书从信贷供给角度出发，对股权质押在中国快速发展的原因进行解释。第二条主线，本书从大股东自身、其他大股东、上市公司等角度出发，对控股股东股权质押所产生的正向发展作用和负向风险隐患进行了梳理和总结。

本书以高质量发展为导向，系统剖析了在新一轮全球科技革命和产业变革背景下，技术路径选择与协同创新对高质量发展的实现机理与核心作用。技术路径选择旨在探究内部创新资源如何在技术引进、跟踪模仿及自主研发等不同技术路径上实现合理配置，而协同创新则聚焦外部创新资源的高效整合，二者通过内部资源配置与外部资源补充，共同驱动高质量发展。

本书收录了由清华大学经管学院中国工商管理案例中心精选的14篇案例。案例主题涉及战略、营销、金融财务、人力资源与企业文化等多个细分学科领域，覆盖了传统制造、信息技术、软件服务、智能制造等诸多行业。书中的所有案例均由中国工商管理案例中心的研究员与清华大学经管学院的教师撰写。他们基于对企业的深入访谈和对管理理论的深刻理解，真

全书采用“理论—方法—应用”三层架构：首先建立内外动机互动的理论框架；随后系统解析薪酬、目标、晋升、授权、反馈、股权、文化七大激励模块；最后聚焦销售、研发、店长、职能四类典型岗位，提供差异化激励方案。

全书共分为销售管理、经营体制管理、生产要素管理和经营思维塑造四个部分，运用案例和数学公式解析，对企业的产品和服务销售、人员招聘和员工分工协作、资金人才流程信息等生产要素、企业经营的思维方式和理念等进行阐述，帮助企业经营管理人员用系统化的数学思维进行企业经营管理，提高企业经营管理效率。

本书所倡导的“一人公司”，除了指传统意义上的独资企业形态外，还指以个体为核心，通过运用现代技术(尤其是人工智能工具)和商业思维，实现轻资产运营、直接面向市场创造价值的新型职业发展范式。它强调个体应具备经营者意识，将自身视为独立运作的商业单元，对能力、资源、时间和目标进行系统性规划与管理。

人口高质量发展的本质要求是人力资本高质量发展，这是党中央着眼全面建设社会主义现代化国家的战略安排，针对我国人口发展新形势，对人力资本工作作出的重大部署，也是习近平新时代中国特色社会主义思想在人力资本问题方面的进一步丰富和发展，具有重大理论和实践意义。本书基于教育、培训、健康等人力资本的不同维度，分析了当前我国推动人力资