经济性裁员制度是平衡企业经营权、劳动者劳动权和政府维稳职权三者利益冲突与博弈中实现共赢的一种重要法律制度。本书首先分析经济性裁员制度构建“正当性”，应以“解雇保护论”“分层保护论”“利益衡量论”“社会责任论”等基础理论为依托，结合大量司法实践案例研究结果，总结我国经济性裁员制度在设计条件、裁员标准、裁员程序以及救济机制等方面存在一定程度的缺陷，借鉴国外相对比较完善和成熟的经济性裁员制度立法和司法经验，最后提出我国应在立法设计和配套机制两条路径、8个具体方面完善经济性裁员制度。