在全面持续推进合规管理的背景下，劳动人事用工一直是企业合规制度建设重点领域。作为企业整体合规建设的一个分支，本书聚焦企业劳动人事领域合规建设，助力企业建立劳动人事基本管理制度、重点制度和人员职责清单等，构建从合规风险识别、审查、整改等合规制度的运行机制。本书总共分为四章，首先阐述了企业合规的性质和作用，其次阐述了劳动人力合规体系构建，再次阐述了解决人力资源争端的方式和途径，最后给读者展示了用工合规的重点领域，有助于广大读者更好地了解用工的权益。

翁飞 北京大成律师事务所合伙人、律师。美国密苏里大学堪萨斯分校法学硕士，具有上市公司独立董事资格。专注劳动人事法律仲裁与诉讼，部分承办案件被高级法院作为典型案例裁判文书发布及入选全国法院十大商事案件，熟悉各类企业法律风险管理及合规实务。代理北京大学、清华大学、中国电科、中国新时代、中国资产评估协会、兴业银行、北京首农、北大方正等胜诉。<br>出版著作：《HR法律答案之书》（独著）。《企业常用合同范本：劳动合同》（合著）。《劳动法疑难问题与司法观点集成》（参编）。