本书首先界定首先研究新就业形态劳动者劳动权益保障的提出背景与内涵取向，为研究设定基本场景和方向，从而“立题”；其次，阐释不完全劳动关系的基本法理，继而构建新就业形态劳动者劳动权益保障的理论框架，从而“入题”；再次，实证和比较研究检验新就业形态劳动者劳动权益保障建构的适切性，从而“破题”；最后，根据和谐劳动关系理论和新劳动关系从属性理论提出不完全劳动关系视角下的劳动基准、劳动监察、集体协商、职业伤害保障、用工纠纷解决、检察公益诉讼的变更，为新就业形态劳动者劳动权益保障提供可行性路径，从而“解题”。