本书以夯实理论基础，强化技能训练，提高动手能力为原则，组织编写的供该专业学生进行实战演练用的实训教材。其对应的人力资源管理实验系统采用仿真模拟与案例相结合的形式进行设计，系统分系统管理员、教师及学生三种角色。主要设计*重要的大型综合实验包括工作分析、绩效管理和员工薪酬管理，在这三个实验中，也会涉及到其他职能的专业知识和操作技能。

李亚慧，女，1970年出生，蒙古族，劳动经济学博士，内蒙古财经大学教授，硕士生导师；MBA人力资源管理主讲教师。自治区“人力资源管理”品牌专业主要成员，自治区“人力资源管理”精品课程负责人，“内蒙古财经大学人力资源研究所”首席专家，内蒙古财经大学“人力资源管理”优秀教学建设团队负责人，内蒙古财经大学校级精品课程《薪酬管理》负责人。主持国家社科基金1项，主持和参与其他课题20余项，出版专编著10余部，撰写发表学术论文20余篇。池永明，1963年出生，副教授。1984年7月毕业于内蒙古财经学院工业经济系，同年留校任教至今，在工商管理学院从事教学与科研工作。1993年获得中国人民大学在职硕士研究生学位。主要讲授《人力资源管理》、《绩效管理》、《领导科学与艺术》等课程。