本书以人力资源管理为指导，以人力资源发展创新为中心，以分析利用科学管理“第一资源”为视角，对管理经验中人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新与深入的研究，运用管理学、心理学、经济学等多门学科理论，对人力资源管理的方法、队伍、环境等方面进行了全面系统的分析研究，并根据构建和谐企业的要求，以创新的精神提出了一系列改进人力资源管理工作的措施与建议。本书语言简洁精炼，内容丰富，对现实工作有很强的借鉴意义。