本书探讨了如何通过高度参与的人力资源管理策略提升直播团队核心成员的创造力。基于涵盖106个主播团队和506份主播个体样本的问卷调查数据，研究构建了两个模型，分析了主播个人特质如何调节组织创新氛围中的“资源保障”“典型示范”“授权支持”，以及工作旺盛感中的“学习”“活力”对创造力的影响。研究发现，高度参与的HRM策略对创造力有显著的正向影响；同时，本书还提供了具体的建议，以帮助企业优化主播招聘标准和团队组建模式，提升整体创新能力。