本书侧重政府管理视角，聚焦事业单位绩效工资，围绕其中的基本问题开展研究。从我国事业单位的特性入手，分析其在不同体制下的基本特征；从宏观上把握事业单位改革，从不同历史阶段的改革重点内容和基本特点，发现改革的基本线索和逻辑；从历史上研究事业单位工资制度变迁，在挖掘历史背景、厘清改革内容的基础上，总结历次改革的基本特点；根据事业单位工资结构中绩效工资部分与其他部分的区别的角度，在分析绩效工资特性的基础上，揭示其特殊的管理方式；按照分类推进事业单位改革的方向，研究以往事业单位的分类方法以及地方的实践探索，揭示其实用性和局限性，提出科学的分类方法，选择完善分类方法的路径；在上述研究的基础上，按照政策分析、实践探索、理论探讨、完善路径等维度或层次，分专题对事业单位绩效工资的结构及比例、总量和水平调控、统筹分配关系以及内部分配等问题开展研究；由于事业单位种类繁多、行业分布广泛、隶属于各行政层级，近期内开展全方位的研究难度极大。