本书立足国家人才战略与事业单位人事改革导向，投资促进两类事业单位人事管理实践，结合数字经济、区域科技创新发展前沿理论，构建适配新时代公共治理的高质量人力资源管理体系。全书系统阐释事业单位人事制度改革、人才选育配置、绩效薪酬激励、人才培育赋能、用工合规保障、数字化管理升级等核心内容，重点针对医保服务、产业投资促进事业单位岗位专业性强、履职标准高、考核维度复杂、人才培养特殊等行业管理痛点，结合理论研究与一线实务经验，提出科学化、精细化、可落地的优化路径与创新策略。