本书以人力资源管理工作过程为主线，结合企业实践，将人力资源管理的基本理论与实际操作相结合，融入课程思政元素，力求凸显企业人力资源管理中所需的典型的、关键的、潜在的理论与技能。本书共分为十章，分别是：认识人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、员工使用与调配、职业生涯规划、绩效管理、薪

本书从数字基础设施、社会安全、公共卫生、城市各类状态的可视化、城市风险防控等方面介绍了数据科学在城市治理中取得的成效。本书也实事求是地指出了数据科学在城市治理中如何发挥更加显著作用时所面临的困难，特别是数据质量问题，以及数据流通不畅、数据挖掘能力、法律和制度层面的不足。

随着人工智能(AI)技术的飞速发展，我们正迎来一个硅基生命时代。在这个时代，生命科学和计算科学将深度融合，为各行各业带来前所未有的机遇和挑战，对于管理的挑战尤为重要。本书精选了彭剑锋、黄卫伟、田涛、吴春波等十几位权威管理界学者在2023年在公开、不公开场合下发表的论述中国式管理的文章。在新时代背景下，中国GDP总量跃居

本书是一本好看好懂的质量管理“教材”，是目前国内第一部以文化为主题的首席质量官人员培训教程。本书瞄准首席质量官的综合实践能力陪养，共分为9章，内容包括：质量简史、保障(质量合规管理)、灵魂(质量文化内容、附体与成长)、GPS(质量战略的制定与实施)、平台(质量体制、机制与首席质量官职业地图)、主体(质量队伍建设与赋能)

本书根据专业团队制定的《仓配设计与规划课程标准》和通过对仓配规划设计岗位进行“岗能对接”研究，构建出《仓配设计与规划》教材内容为9大模块15个任务，每个任务通过“内容学习计划表、情境导入、任务解析、相关知识、提升训练、知识拓展、学思之窗、知识检测”的顺序编写，以“情境导入、工作任务驱动、技能训练”的全新模式进行综合化建

本书的理论体系包括模式的基础、模式的内涵、模式的支撑、模式的内容、模式的特点；模式的运行机制由运行目标、运行主导、运行原则、运行策略、运行程序共同构筑；模式的技术体系是由八大技术手段综合构建而成；模式的评价体系是由环境影响评价、景观美学评价以及综合效益评价构建而成。

本书包含理论与实训两部分。理论部分以企业招聘工作的完整程序为主线，全面系统地介绍了招聘管理的理论、方法、过程和技巧；实训部分由6个实训项目构成，在理论知识的基础之上对重点技术技能的实战训练与应用指导，每个实训项目包含实训目的、实训步骤、实训报告、评分要点、实训资料等内容。

本书围绕“人才集聚效应”展开讨论。首先，阐述了人才集聚、人力资本、人才流动、经济发展的状况，并且针对我国人才集聚模式与水平的区域化进行了理论和实践性评析。其次，基于产业集群的人才集聚效应层对人才引力、人才成长进行实证。再次，论述组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控。最后，从城市地区、农村地区、企业三个方向阐

本书主要采用文献分析和案例研究相结合的方法，在系统的回顾相关的理论和国内外文献的基础上，提出企业财务战略管理的实施路径，对基于价值创造和企业生命周期的企业财务战略管理进行研究。利用相对成熟的战略管理理念和战略分析方法，以价值创造这个视角作为研究的切入点，将战略管理作为提升企业竞争力的重要工具，建立了较为科学的财务战略管

本书以互联网时代的思维为基础，将传统财务管理与“互联网”概念的财务管理相结合，全面分析研究互联网时代的财务管理创新，并以互联网企业为典型进行深入研究，互联网的快速发展，不仅推动了企业的发展，而且影响着资本市场的效率。因此本书共写了六章内容来描述互联网时代下财务管理的创新研究。