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本书是一本经典的初级计量经济学教材,语言通俗易懂,且辅以恰到好处的案例指导学生学习和运用计量方法。与大多数其他同类教材最显著的区别是,它的篇章结构是根据分析数据的类型进行划分的:第一篇是横截面数据的回归分析;第二篇是时间序列数据的回归分析;第三篇则介绍了一些更深入的专题。本书的主要特点是:(1)不需要具备高深的数学知识
《会计理论专题研究》是实用性和操作性很强的应用科学,也是工商管理专业的核心内容。本教材就是帮助学生系统了解会计的基本理论知识的基础上,让学生熟悉会计理论的历史沿革,现有格局及未来发展,从而使学生具备更高的应用会计基础理论知识评价和解决现时会计问题的能力,并为未来的科学研究奠定扎实的基础。主要内容包括:网络会计专题、社会
本书为教yu部哲学社会科学重大课题攻关项目新形势下促进民营经济健康发展重大问题研究(20JZD014)成果。聚焦研究内部控制评价体系,发展并构建上市公司内部控制评价指数,对浙江省十三五期间的上市公司内部控制进行评价和分析,本书内容包括以下几部分:内部控制研究背景与意义;内部控制评价研究现状;上市公司内部控制指数研究方法
本书分为六章:章房地产营销创新-价值挖掘,第二章房地产营销策略-价值创造,第三章房地产沟通推广-价值传递,第四章项目和产品展示-价值感知,第五章房地产销售管理-价值互动,第六章销售实战与成交-价值实现。本书可作为高等院校房地产专业人才培养的教材,可以作为房地产企业对营销版块基层人员和中层管理者的专业学习教程,对房地产行
本书以人力资源管理理论为指导,着重论述人力资源管理的实际操作方法,并通过列举若干个案例对操作方法进行阐释,使得该书具有操作性强、简单易懂的特点。本书结构主要分为七个部分:第一章是导论,主要对人力资源管理的发展历程、人力资源管理的定义及六大模块、人力资源管理未来面临的挑战进行简述。以下六章即第二至七章是对六大模块进行详细
本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章,介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体,分析了人力资源服务的核心内容和发展模式,人力资源服务的业务制度和流程设计,以及人才招聘服务商业模式创新,介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等,并对人力资源外包服务,流
本书是广东国际战略研究院策划的广东国际战略智库系列之一。目前关于中小企业和企业家的基础性研究相对薄弱,对中小企业存在的问题认识不够具体、不够清晰、不够准确,针对具有代表性的中小企业微观调查数据的严重缺失。在此背景下,本书主要介绍了于2018年在广东省开展了针对中小企业的调查研究成果,全面梳理企业及其企业家的发展历程,深
绩效考核和薪酬设计犹如孪生兄弟,向来是相辅相成、互相制约、互相促进的关系。本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案,为企业提供了一整套科学实用的绩效考核与薪酬激励的管理制度范本,真正把绩效考核与
本书从找寻土地资本的形成及集聚规律出发探讨城市群空间结构形成的依据和优化途径。土地资本的集聚程度和结构不仅影响城市及城市群的经济活动,也在一定程度上影响着城市群空间结构的形成和演变过程,并成为影响城市群空间结构优化的重要因素。土地资本具有很强的包容性,可以将多种因素综合在一起,外显为一个指标--土地价格。从土地资本的角