本书分七章,内容包括:我国人力资源开发现状及面临的形势、加快人力资源开发管理的制度创新、未来我国人力资源开发的战略目标与实施路径、统计管理体制等。
本书在百年制造业发展沉淀的精益思想体系的基础上,结合作者多年的房地产行业从业实践,全新提出了“现代精益思想”体系,其核心是要求房地产企业纠正“利己”(一味追求规模、利润,一味强调高周转高杠杆)的思想,树立正确的价值观、发展观和产品观。一方面,重塑底层的企业文化土壤和战略根基,树立“悦人”的理念,肩负起企业应有的社会责任
本书是作者根据自己创建Gumroad的经验和感悟,为想进行创业的人写的一本创业指南。作者从亲身创业经历出发,展示了自己追求独角兽,所创企业业务下降、裁员、“起死回生”、实现新的超线性增长的创业历程,重新对规模、速度、利润以及经营等进行了反思和认知,提出“极简创业经营”,做可持续盈利的“慢公司”等,分享具体创业经营方法,
本书利用华为公司的案例,采用因果图法对战略性社会责任促进企业竞争优势的过程和机制进行了验证。经分析,华为公司因为较好的社会责任理念和战略社会责任履行逻辑,促进了华为关系资源的形成,关系资源进一步在企业内外通过与生产要素的结合,形成了华为公司在国内外独树一帜的竞争优势。同时,关系资源的形成因为利益相关者的类型差异而各具特
本书聚焦企业从低纬度到高纬度的经营转型,全面讲述了企业转型的逻辑、体系搭建和实践抓手。全书分为上、中、下三篇。上篇讲述了高纬度经营的基层逻辑,包括理论形成过程、基层逻辑的形成等,从理论上为读者明确了企业高纬度经营转型的必要性。中篇讲述了搭建“一体”高纬度经营体系,包括产品利润经营、现金流经营、股权经营、政策经营等,为读
本书为年省级质量工程项目“采购业务虚拟仿真实验教学项目”阶段性研究成果。从会计社会职业岗位能力的要求出发,以清晰的人才培养目标定位和职业面向为前提,构建了“三个阶段”和“三个层次”的人才培养模式;从人才培养方案制定的原则和方法、会计信息管理专业情况分析、人才培养方案的特色及成效等内容出发,研究了1+X职业技能等级证书试
本书共十二章,分为三大部分。第一部分阐述企业价值评估的基本理论知识;第二部分阐述收益法、市场法、成本法、期权估价法四种评估方法;第三部分是对评估理论和评估方法应用的拓展。
本书内容分成三部分。第一部分是建筑实务教材必背考点(考前必背考点100问);第二部分是解析历年真题中考试用书中涉及较少的难点、重点;第三部分是最新住建部规定和近些年出版的规范条文。第一部分:建筑实务教材必背考点。一建建筑实务,案例题120分,问答题分数一般在50-60分左右。很多考生都会叫我推荐这样一本辅导书,有案例题
本书对财务管理、财务会计和财务审计的相关内容进行逐一讲解,旨在提高财务管理工作效率、提高会计审计工作效果,从而减少不必要的经济损失与资源浪费。本书将财务管理、会计审计理论与工作实践相结合。
本书创新地提出了众包参与者信誉评估的新路径,在信誉评价指标遴选的基础上,进行众包参与者信誉分类和评分研究,具有以下三个创新点:提出了基于ReliefF的混合两阶段众包参与者信誉评价指标遴选方法(ReliefF-SVM);提出了一种众包参与者信誉异质集成分类方法(QGA-Hstacking);提出了一种融合文本情感分析的