本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章,介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体,分析了人力资源服务的核心内容和发展模式,人力资源服务的业务制度和流程设计,以及人才招聘服务商业模式创新,介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等,并对人力资源外包服务,流

本书是广东国际战略研究院策划的广东国际战略智库系列之一。目前关于中小企业和企业家的基础性研究相对薄弱，对中小企业存在的问题认识不够具体、不够清晰、不够准确，针对具有代表性的中小企业微观调查数据的严重缺失。在此背景下，本书主要介绍了于2018年在广东省开展了针对中小企业的调查研究成果，全面梳理企业及其企业家的发展历程，深

绩效考核和薪酬设计犹如孪生兄弟，向来是相辅相成、互相制约、互相促进的关系。本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案，为企业提供了一整套科学实用的绩效考核与薪酬激励的管理制度范本，真正把绩效考核与

本书从找寻土地资本的形成及集聚规律出发探讨城市群空间结构形成的依据和优化途径。土地资本的集聚程度和结构不仅影响城市及城市群的经济活动,也在一定程度上影响着城市群空间结构的形成和演变过程,并成为影响城市群空间结构优化的重要因素。土地资本具有很强的包容性,可以将多种因素综合在一起,外显为一个指标--土地价格。从土地资本的角

本书从政府与群众、企业互动的视角出发,选取政务服务热线、人民网领导留言板、北京市“接诉即办”等案例,总结城市治理中政民互动、绩效管理等发挥的作用,提出了优化政民互动、改善绩效管理、推进城市治理和全过程人民民主的对策建议。该书采用经典案例、二手数据分析、大数据分析等实证研究方法,数据详实、论证严谨,理论联系实际,对于创新

本书是《2023全国一级建造师执业资格考试经典真题荟萃》之一,本书作者在本科目领域专业权威,本科目是一建考试三门公共基础科目之一,全部过客观题,主要就近年真题进行全面解析。本书的编写方式延续了2022年公共基础课3门“千题巧解”的特色,2023年统一编写思路为以经典真题贯穿,以章节板块编排,适当结合其他科目,做关联考点

本书试图构建一个整合分析框架,从不同维度考察中国上市公司违约风险的影响因素,探究违约风险形成的内在逻辑。本书不仅能够给上市公司构筑风险防范体系提供实践指导,而且能够给监管部门完善配套制度提供政策建议。

本书结合百余个在北交所成功上市和暂未通过上市审核的企业案例,重点从股权结构、业务经营、公司治理、财务会计、募集资金运用、其他事项等方面做详细解析,内容具体包括“审核问题”“发行人回复”“分析与结论”三个部分,可操作性较强。

本书以“公司治理”为主题,全面梳理了公司治理各组成部分文献的发展脉络,并对各领域的未来发展方向进行了较为深入的展望。全书由13章构成。第1章是公司治理概述。第2-6章从大股东治理、机构投资者、董事会治理、经理人激励、债权人治理五个方面详细介绍了内部治理机制相关内容。第7-10章从信息中介的作用、法律制度的约束、文化的力

本书结合各年度入围广东省创新标杆企业名单,在企业自主推荐和地市科技管理部门报送材料的基础上,系统整理了广东省多个地市超过60家企业的发展案例,梳理总结标杆企业包括经营总体情况、创新驱动发展情况、市场竞争力情况、体制机制保障情况、主要重点事件、企业发展具体需求等六大方面内容,全面展示广东省标杆企业创效发展的成效。对广东省