本书尝试从市场化改革的视角切入,深入探讨解决和应对当前房地产市场诸多弊病的最优方案,理清房地产市场资源错配和结构失衡的解决思路和有效途径,在此基础上,重新审视房地产业与地区经济增长的内在关系,论证阐述房地产市场化改革驱动地区经济增长的内在关系与作用机理,为更好地贯彻落实中央房住不炒定位,构建房地产市场平稳健康发展的长效
本书延展了个体的创业警觉至组织层面,通过一项历时性的纵向案例研究来探索组织警觉的结构维度及生成机制,并使用扎根理论进行编码分析,随后通过半结构化访谈、专家小组法、调査问卷等方式进行规范化的量表开发与验证,最后,以广东省返乡高职者及其创业团队为调查对象,探讨创业警觉、组织警觉、环境不确定性与组织变革之间的作用关系。本书的
《大数据人力资源管理虚拟仿真综合实训教材》是将人力资源管理核心课程内容与一比一还原企业真实平台环境有机结合的综合实训教材。通过新颖的参与式教学、强烈的竞争场景设计,结合人工智能等数字技术,克服时间、空间上的限制,增强课程的趣味性,有效提高学生学习积极性,并且能够改变目前各门实践课程教学内容脱节的情况,实现人力资源管理专
本书深入探讨了全球化背景下,组织内部员工创造力与领导互动的复杂关系及其对创新实践的影响。本书从组织政治视角出发,首次系统地分析了员工创造力如何引发领导的认知和情绪反应,以及这些反应如何通过政治行为进一步影响员工创造力,形成了一个创新的闭合回路。本书不仅丰富了组织行为和创新管理的理论,也为组织提供了促进创新的实践指导,具
本书立足于中国人口老龄化加剧与养老金体系结构性改革的时代背景,聚焦第三支柱个人养老金制度发展的核心困境,以价值认同与激励机制为双重视角,剖析制约其可持续发展的深层原因。 书中从政府责任认知、制度理解深度与参与者满意度三个维度,阐释个人养老金制度价值认同的内涵;通过混合研究方法,揭示受教育程度、家庭收入、社会及金融市场环
本书根据现在数字化时代的需要,搭建了清晰简明的人力资源管理知识框架体系,涵盖了人力资源管理的各个模块,并补充了大量的案例,对人力资源管理的热门话题都有涉及。本书摒弃了以往机械地将人力资源管理分块研究的模式,创造性地以员工敬业度为主线,将招聘、甄选、评价、薪酬等人力资源管理模块有机地结合在一起,有力地回应了当今时代组织对
本书内容以“技术创新—知识资本—价值网络—创新绩效”为逻辑思路,以高科技企业的创新绩效提升为切入点,探析技术创新这个自变量如何促进我国高科技企业创新绩效提升,进而形成新质生产力的问题。本书的核心机制是高科技创新能力的提升路径,而这一要素又受到中介变量知识资本和价值网络的影响,所以应用边界可以是积累知识资本、提高价值网络
本书是“十四五”职业教育国家规划教材,也是国家级精品资源共享课“财务管理实务”的配套教材。本书充分吸收国家级精品资源共享课的建设与改革成果,以全国会计专业技术资格考试大纲为参照,以企业财务管理活动为主线,以财务管理相关业务操作为主体,突出财务管理岗位职业能力与职业素质培养。本书共分为十个项目,包括:财务管理认知、财务管
本书是高等职业教育校企“双元”合作开发教材之一。本书根据国家最新颁布的审计法规编写而成,系统介绍了审计的基本理论、基本方法和基本操作,涵盖了审计基础知识、审计目标与审计过程、审计证据、审计工作底稿、销售与收款循环审计、采购与付款循环审计、生产与存货循环审计、投资与筹资循环审计、货币资金审计、出具审计报告等重要知识点。为
本书是“十四五”职业教育国家规划教材,是《财务会计》(第七版)的配套习题集。本书是在上一版的基础上,根据2024年7月1起施行的《中华人民共和国会计法》、最新《企业会计准则》及最新财税政策修订而成,主要包括两大部分:第一部分是与主教材各章学习内容相对应的习题;第二部分是综合测试题。本书所涵盖的题型包括单项选择题、多项选