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本书针对数字经济背景下劳动关系、劳动权益保障等方面以论文集的形式进行了探讨，包括理论篇、制度篇和实践篇，主要针对新经济形态下劳动关系构建、就业保障、劳动权益维护、劳动法治、新就业形态劳动者权益保护、围绕数字经济工会工作的探索和能力建设能方面进行了阐述。

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本书汇集了上市公司2021年度的基本状况，共设有9个篇目，内容包括综合发展篇、上市公司行业篇、上市公司地区篇、上市公司党建篇、上市公司并购重组篇、上市公司数字化转型篇、上市公司助力乡村振兴篇等。

本书基于科创金融发展机理，立足于科技创新、产业发展、金融支持三个维度，探讨长三角G60科创走廊“科创+产业+金融”良性互动模式的创新实践和卓著成效。报告分为上下两篇，上篇构建长三角G60科创走廊科创金融发展指数，科学测度科技创新、产业发展和金融发展水平，评估长三角G60科创走廊科创金融发展水平和建设成效，厘清科创金融发

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近年来，人力资本重要性的提升引起了金融领域学者对劳动力与金融之间关系的关注，催生了“劳动与金融”这一新兴交叉领域的研究。本书梳理了国际、国内该领域的相关研究，结合国内资本市场、劳动力市场的制度背景与现状，探讨了我国的“劳动与金融”问题，最后联系目前数字经济与环境、社会和公司治理理念的兴起，展望未来的“劳动与金融”研究。

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本书以通俗的语言讲述了美籍奥地利政治经济学家熊彼特提出的“创造性破坏”和“企业家精神”，揭示了创新能力的本质、介绍了创造性破坏的具体方法、定位了企业家在企业竞争中应该扮演的角色。作者认为企业家与注重利益的商人或投机者不同，经济效益仅是企业家的部分目的，而最大的动机来于“实现价值”的心理，即“企业家精神”。读者可从熊彼特