本书从整合实践的视角出发，对管理教育中实践的价值和意义加以探讨，从课程设计(包括专业课程中的实践环节以及专门的实践实验课程)、案例教学、行动学习、项目管理等多个方面进行深入探讨，以期基于历史回顾和现状调研，并结合当前的新形势新变化构建面向整合实践视角的管理教育框架。

本书主要研究新经济背景下的专用性投资与企业营销渠道治理，结合新经济背景带来的新变化，把渠道关系治理作为本书阐述的主题，研究渠道关系的新变化、治理结构的新方式会产生怎样的效果。本书融合了国内外学者在渠道管理领域的研究成果，遵循规范的研究框架，采取实证研究的方法，在模型设计和变量选取方面做了新的尝试，既保留了原有被大家广泛

本书分上、中、下三编：上编综合基础审计；中编专项审计，包括财政审计、经济责任审计、政策跟踪审计、农业审计、投资审计、企业审计、行政事业单位审计、自然资源资产审计；下编实务专题。

本书在阐释社会化用工的定义和内涵的基础上，根据大量原始访谈记录和数据分析影视文娱、金融、房地产、医疗健康及互联网行业中的企业采用社会化用工方式的原因、用工岗位、用工模式等方面，以及相应的劳动者在社会化用工中的工作状况和工作质量等内容，继而通过梳理劳动就业和社会保障政策分析政府在治理社会化用工中取得的成绩和面临的治理挑战

本书分别以南京、广州、深圳、喀什等城市为例，设置了不同尺度的城市街区作为实验样本，通过对实验中各个开放空间优化过程、演变趋势及最优解进行解析，揭示了城市开放空间布局及其不同形态因子对微气候的影响机理，并利用多元线性回归分析法得到各因子对微气候影响的量化数值。同时，进一步比对了不同季节及气候条件对街区形态布局影响的差异性

本书作者结合自身多年国际化经理人的职业经历，以及为众多知名企业“把脉开方”的咨询管理经验，直击企业顶层设计的三要素：动力、能力、方法论，并提出企业转型的四个层面：企业家思维转型、战略转型、管理体系升级与企业文化转型，为中国企业成功转型升级提供了确切的路径，同时为企业家如何领导企业走向未来提供了意见。

本书紧扣主题，逻辑清晰，牢牢把握“人力资源开发”和“薪酬绩效管理”两个基本点，站在宏微观的角度上，总结了人力资源开发与薪酬绩效管理的方法，内容包括人力资源开发的基本概述、演变发展、组织结构以及需求评估，重点阐述了职务分析、员工招聘、员工培训等人力资源开发的主要内容，还对薪酬管理体系的构建、薪酬管理的实施与调整、薪酬管理

本书以长株潭城市群为研究对象，采用土地利用强度、模糊评价模型、InVEST、多目标函数、FLUS等研究方法，在土地利用变化分析、生态环境质量现状分析、土地利用格局时空模拟基础上，构建土地利用的优化框架，为区域人地和谐发展提供管控依据，也打造城市群高质量国土空间提供理论支撑。

本书以“新时代幸福城市建设研究”为主题，分别对城市居民幸福评测以及幸福城市建设两方面进行了大胆的探索和研究。本书共分为九章，主要内容包括：绪论；居民幸福指数与指标体系；居民幸福感测评体系的构建等。

本书分为三个篇章：首先，通过对国家、地方两个层面针对SDG11制订的相关政策进行梳理，为地方落实SDG11提供快速政策索引；其次，对副省级城市、省会城市和具备国家级可持续发展实验示范建设基础的地级城市，在2022年度住房保障、公共交通、规划管理、遗产保护、防灾减灾、环境改善、公共空间等领域的成效进行综合评估，并进行发展