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本书是组织行为学研究领域久负盛名的经典之作，至今已发行至第15版，概述了该领域最核心的概念和理论，并致力于将该领域的先进研究成果转化为可应用于工作的实践。本书篇幅精简、要点明晰，浓缩了组织行为学领域知识的精华，在商学院课程和管理培训项目中一直广受欢迎。作为一个新特色，本版还梳理了一些就业技能，即组织希望求职者具备的五种

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。本书从心理学的视角，全面阐述了组织行为学领域的经典理论，如认知与决策、激励理论、群体行为、团队、信息沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、组织文化、组织变革等，重点涉及个体行为、群体与团队行为、组织

混合型组织作为组织可持续发展背景下的重要组织范式，也是引领传统商业组织迈向可持续价值创造的合意性组织范式。自21世纪以来，混合型组织受到了企业社会责任领域与可持续发展领域以及组织领域等学者的广泛关注与研究，混合型组织的理论视角、混合型组织的运行机理以及混合型组织的价值创造以及混合型组织的悖论与困境突破等领域的研究不断深

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