知识经济时代，知识型员工已成为企业竞争力的核心和人才竞争的关键。随着员工个性化需求的不断增加，个性化契约作为对传统标准化人力资源管理实践的补充，在帮助雇主吸引、激励和保留员工方面发挥着重要作用，并有助于提高员工的工作积极性。然而，随着社会内卷程度加剧，个体逐渐产生“躺平”心态，如果这种思想在企业中不断蔓延，势必会影响员

本书聚焦HRBP核心能力构建与落地实践，回归人力资源三支柱理论本源，拆解其核心框架与思维逻辑，系统阐述了HR向HRBP转型的路径与方法，并结合企业端实践创新性的提出了懂战略、懂业务、懂管理、懂专业、懂人性、一颗服务业务的心的“五懂一心”的思路框架：懂战略，锚定公司客户价值主张与业务战略，将人力规划与企业长期发展对齐；懂

本书在已有研究的基础上创新性地选择了股东网络、股权集中度、董事会多样性、董事会时间焦点、具有传统技术背景高管和高管情绪六个与公司治理相关的变量，系统地阐述了股东、董事会和高管如何影响现有企业以数字化转型之道应对数字进入者。本书通过整合股东、高管等公司治理主体对数字化转型的影响，能够让读者更加全面地理解数字化转型的动态过

本书综合运用能力演化理论、战略变革理论、高阶理论、社会认知理论等理论和观点，探讨了企业家矛盾性认知框架与破坏性创新的基本内涵、组成结构及操作测量，并在此基础上从组织与个体层面上分析了企业家矛盾性认知框架、组织能力重构、企业家行为调整及外向型破与内向型破坏性创新之间的影响关系，从组织与个体层面上揭示企业家的矛盾性认知框架

本书围绕平台企业硬科技创新的现实基础、AI对平台企业创新发展的影响、平台企业硬科技创新的动力机制和路径等维度展开系统研究，旨在探究平台企业硬科技创新存在的问题并提出对策建议。

本书从制度优势、现实条件、关键驱动因素到微观路径，系统论证了国企协同创新的逻辑与机制，为新时代国企通过协同创新突破关键核心技术、维护产业链供应链稳定提供了理论与实践依据。本书的主要价值与贡献：一是全面梳理2000年以来中国宏微观创新及国企协同创新的现状、条件与趋势，揭示各地区、行业的基本事实；二是从理论层面论证新时代国

本书立足于海量多媒体数据爆发式增长的时代背景，深入研究了基于多源信息融合视阈的商务智能系统构建与应用。面对传统商务智能在处理非结构化多媒体数据时的局限，提出了一套创新的多源异构数据融合框架。内容涵盖多媒体数据采集、清洗、特征提取及深度融合算法，探讨了如何利用文本、图像、音频等多模态信息优化决策模型。书中结合行业案例，分

本书立足发展经济学中政府与市场关系的理论框架，以中国工业企业数据库中的制造业企业为样本，系统研究了国有企业个体经济价值最大化标准下的过度投资对当地民营企业投资规模的影响及其内在机制。本书的创新价值在于：突破了国有企业投资效率评价的个体局限，揭示了其区域溢出维度；深入剖析了国有企业与民营企业之间”成长机会创造—融资约束缓

本书旨在探讨新时代下我国创业者幸福感的因果链，即评价其现状，挖掘其前因组态，构建其驱动创新的影响效应。具体地，第一章节阐述创业者幸福感的现状评价方面。基于幸福感的享乐论、实现论、与利他论，将创业者幸福感划分为整体幸福感、主观幸福感、商业幸福感、心理幸福感、社会幸福感五个维度，调查上述各维度及其在性别、年龄、教育、动机、

本书共分为七章35节，是一本系统阐述企业合规账务管理的实践指南。本书从合规账务管理的基本概念出发，逐步深入探讨组织架构、制度建设、日常操作、税务合规、审计监督、信息披露、电子化与信息化、国际合规以及风险管理等多个方面。