领导不是一种职业，而是一种行为，更是一种习惯养成。谨以此书献给那些对领导学话题或者领导学实践感兴趣的读者。21世纪是一个快速、多变、机遇与危机并存的世纪，《CEO领导科学与艺术》是一本指导领导者如何在这样的新环境下提高其领导才能的教材。 这是一本基于领导科学但又强调领导艺术的书，丰富的具有“中国情调”的管理案例是《C

本书以心理咨询的人际关系模型为框架，该模型以生态论和系统论为基础，包含三个维度：咨询关系及其发展、咨询的技术和技巧、影响咨询关系的因素。

本书共分为三部分共九章，第一部分介绍了管理学的基本概念、西方管理思想的发展；第二部分主要介绍了管理所具有的计划、组织、领导、激励、沟通、控制等具体的职能；第三部分主要介绍了企业文化建设的相关理论和问题。

本书用漫画来讲管理学，书中没有出现过多的故作博学的管理理论以及枯燥的专业名词，在对一条条简单浅显却又时常被忽视的管理道理的阐述中，试图将管理的真谛一一揭示。

本书既是一部20世纪的简要管理学断代史，又是一部联系管理实际，帮助企业管理的指导书。该书分上、下两篇，上篇集中介绍20世纪西方经典管理理论，尤其是企业管理理论；描述了西方管理科学发展的几个阶段：科学管理时期、行为科学管理时期和科学管理理论的丛林时期。下篇回顾归纳了中国上世纪一百年管理思想的变化及进程。书中不仅有经典的精

本书包括“咨询过程的基本理论”、“心理咨询的策略与技术”、“对特殊人群的咨询”三篇，详细地介绍了多元理论取向的整合与探索。

本书主要包括儒家成人观及现代人本管理探析、儒家成人观的思想体系及历史演进、儒家成人观与现代人本管理之比较、现代人本管理之弊、儒家成人观的现代人本管理价值体现等内容。

本书共分9部分，包括个性与素质、政治理论能力、区域经济能力、基层民主能力、依法行政能力、社会管理和公共服务能力、创新与探索能力、学习与借鉴能力等。

本书属领导学范畴。通过缔造知足、感恩、达观的心智模式实现自己同自己的和谐，可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和。

卓越的领导能力能否练就，又该如何练就？这本书或许会带给读者一启示。在书中，作者向我们揭示了如何培养出色的领导力，而其理念恰与中国千百年来的格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下的修身治世哲学不谋而合。