本书以共性技术跨组织合作研发为研究对象，具体归纳为“一个现实情景+一个双向协同机理+四类跨组织合作研发机制+一套政策建议”。具体而言：首先，“一个现实情景”。再次，“四类跨组织合作研发机制”。最后，“一套政策建议”。

本书稿集合物流的新理念、新思想、新管理、新技术，顺应智慧物流和数字化供应链发展趋势，以职业道德、职业素质培养为本位，强调理论知识传授与职业能力培养协调并重。

本书聚焦于企业数字化转型面临的实际问题和发展需求，旨在为企业提供数字化转型与高质量发展理论依据、实践指导与创新思路。本书 首先通过系统性阐述数字经济的发展现状，探讨企业如何把握数字化契机，重塑业务模式。其次，本书着重分析企业数字化转型所需的技 术基础，并探索数字业务安全风险的防范措施，以保障转型进程的稳健性。最后，

本书的主要内容包括函数、极限与连续、导数与微分、导数的应用、积分学及其应用、线性代数初步、随机事件与概率、随机变量及其数字特征、数理统计初步、数学软件Mathematica等。

本书共分7个项目，内容包括填制和审核会计凭证、核算企业基本经济业务的核算、登记会计账簿、成本计算、财产清查、运用账务处理程序和编制财务报表。

本书从员工个体与家庭系统两个视角，以双职工家庭员工为研究对象，依据WCBA的跨域特征，考虑家庭领域中人际互动的复杂因素，从工作领域、工作-家庭领域，以质性研究与实证研究相结合的方法，就WCBA对创新行为的影响机制展开研究，并通过研究结论为企业的创新管理实践提供有价值的理论参考。

该著作基于作者手工搜集并整理了2011-2022年中国A股上市公司境内并购重组交易事项中业绩承诺协议的签订以及具体条款设置的信息，以契约理论、委托代理理论、信息不对称理论和信号传递理论为理论基础，深入研究上市公司并购重组过程中业绩承诺协议签订以及具体条款设置的动因与经济后果，从而更好地理解并购重组中业绩承诺协议的作用机

本书主要介绍了绩效管理的基本理论与方法，着重介绍了关键绩效指标、平衡计分卡、目标管理等方法与工具，并通过国内企事业单位的真实案例对其应用流程及实施关键进行了具体解析，实践性显著增加；本书针对人力资源管理专业人才培养目标的要求，立足于人力资源管理部门绩效管理岗位工作实际，以绩效管理工作内容为基础，细致地阐述了绩效管理的历

全书分为上下两篇。其中，上篇为理论知识篇，主要包括四个项目，分别为认识会计、认识会计要素与会计等式、认识会计科目与账户、认识会计记账方法；下篇为实务技能篇，主要包括六个项目，分别为核算企业的主要经济业务、填制和审核会计凭证、设置和登记会计账簿、运用账务处理程序、财产清查、编制财务报表。

本书系统地介绍了房地产开发的一般流程、房地产投资与融资、房地产市场、房地产开发项目策划、房地产开发经营预测与决策、房地产开发项目经济评价与不确定性分析、房地产开发项目管理、房地产租售、房地产开发项目的前期物业管理等相关知识。本书注重理论知识的讲解与实践技能的培养，具有科学性、实用性、多样性的特点。本书设置了知识链接、能