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团队创新已成为各领域创新的主流形式，而创新过程中需要兼顾探索和利用两类存在冲突的活动，也即二元性问题。本专著在系统综述前人相关研究的基础上，以创新的二元性理论为抓手，通过案例分析、二手数据挖掘、问卷调查等方法开展实证研究，深入探讨二元性在团队创新中的作用。研究内容在二元性构思从组织水平向团队水平的概念迁移、二元性对团队

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组织行为学是伴随着科学管理持续实践和创新过程中产生、逐步完善和形成的一门综合性的学科。作为行为科学的一个分支，组织行为学是研究个体、群体及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。本书采用系统分析的方法，综合利用心理学、管理学、经济学等学科理论知识，从个体行为的基础、个体行为激励、群体行为管理等方面

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