本书从心理学的视角出发，聚焦于职场中的热点话题与前沿趋势，系统探讨了职业与组织心理学中的经典理论与新兴议题。全书内容涵盖从人格与价值观到AI与人力资源等多元主题，旨在为当今复杂多变的职场环境提供科学的解读与实用的应对方案。不同于传统教材，本书深入探讨了工作与领导孤独感、情绪劳动等现代职场中的关键问题。同时，结合中国社会背景与全球化趋势，本书提出了既具有针对性又兼具普适性的解决方案。全书注重理论与实践的紧密结合，不仅为学术研究提供了坚实的理论框架，也为企业管理者、职场人士以及高等教育阶段的学生(包括本科生与研究生)提供了清晰的学习指南。对于学生群体，本书通过深入浅出的语言表达与结构化的内容体系，从基本概念到应用案例层层递进，帮助他们掌握职业与组织心理学领域的核心知识，并为未来的职业发展或学术研究奠定坚实的基础。对于职场实践者，本书提供了对复杂职场问题的深刻洞察，帮助他们提升应对管理与组织实际问题的能力。通过阅读本书，读者不仅能够更全面地理解工作环境中的心理现象，还能汲取创新思维来应对职场挑战，*终实现个人成长与组织发展的双重目标。

知名度：本书的选题特点是由四位知名学者或专家来担任作者，其在职业与组织心理学领域具有广泛的知名度和声誉。作者的专业背景和研究经验将为本书增添权威性和可靠性，吸引读者对其内容的关注。 独特性：本书在选择内容和呈现方式上具有独特性，能够区分于同类书籍。它可以突出一些新兴或前沿的研究领域，或者深入探讨职业与组织心理学中的一些不常被关注的主题。通过引入新的理论、方法或案例，本书将为读者提供全新的视角和见解，引发他们的兴趣和思考。 读者吸引力：本书将以实用性为导向，注重为读者提供可应用于实际情境的知识和技巧。除了理论框架和研究发现，本书还将强调案例研究、实际应用指导和练习题等互动性元素，帮助读者将所学知识与自身职业和组织情境相联系。这种实用性的设计将吸引那些渴望在职场中取得成功并提升个人幸福感的读者。 地区经理推荐：本书的独特之处之一是适用于不同地区和文化背景的读者。它将关注跨文化的职业与组织心理学问题，并提供适用于各种地区的实践建议和案例研究。这使得地区经理可以向书店推荐本书，因为它能够满足不同地区读者的需求，并在职业与组织心理学领域中提供全球视野。

职业与组织心理学专注于工作场所的人类行为和心理研究，采用心理学理论及方法探讨工作、组织和生产效率相关的行为和心理，是心理学的重要分支。职业与组织心理学涵盖员工招聘、选拔与安置、培训与发展、工作动机、员工福祉及组织发展等关键领域。该学科与管理学、人力资源管理等学科密切相关，但各学科各自关注点却有所不同。管理学主要关注如何提高组织效率和效益；人力资源管理注重岗位与人员的*佳匹配以及员工的绩效；而职业与组织心理学则更关注员工的动机、压力和满意度等心理因素。工作是人类生存的重要方面，而职业与组织心理学聚焦于工作场所中人类行为与心理，因此其实践影响相当广泛。学习这一学科有助于我们理解工作行为，并应用相关知识改善工作环境和规范员工行为。 职业与组织心理学在当今复杂的工作环境和组织结构中发挥着关键作用。无论是对个人、团队还是组织，深入学习职业与组织心理学都大有裨益。对员工个人而言，掌握工作场所行为背后的心理学原理，不仅有助于其制定更符合个人发展的职业生涯规划，也能帮助其处理与同事及上司间的人际关系，同时还能有效预防与工作相关的身心健康问题，从而更好地维护员工的身心健康。对工作团队而言，团队领导者通过学习职业与组织心理学的专业知识，能够促进自身领导力的提升，明确何种领导风格和行为更为有效，进而采取更为合理且有利于组织和团队成员全面发展的领导策略。这不仅有助于提高团队整体的工作效率，还能推动团队建设的进程。对组织而言，掌握职业与组织心理学的相关知识，能够助力组织制定更具针对性的人力资源战略规划，优化人力资源管理流程，从而对增强员工忠诚度、降低员工流失率和促进组织可持续发展等具有深远的意义。此外，随着经济全球化的推进，工作场所的多样性日益凸显，远程工作等新型工作方式也逐渐改变着职场环境。学习职业与组织心理学，不仅有助于组织营造健康、支持性的职场氛围，还能提升组织灵活应对未来机遇与挑战的能力。这对于企业应对全球化和市场多元化挑战、提升创新和市场竞争力至关重要。职业与组织心理学已为推动组织持续成长和维持竞争优势作出重要贡献。 中国作为世界第二大经济体，经济发展总体保持平稳，结构持续升级。以制造业为例，我国制造业增加值约占全球的 30%，连续 14 年位居全球首位。然而，当前影响经济增长的因素愈发复杂，职业与组织心理学在企业管理和发展中的重要性日益凸显，这促使我国企业开始探索如何运用职业与组织心理学专业知识来提升组织绩效和员工福祉。尽管如此，职业与组织心理学在中国的关注度仍相对较低，其发展尚处于起步阶段，未来发展之路任重道远。目前，关于职业与组织心理学的大多数研究均在西方文化背景下进行。众所周知，文化背景对人们的价值观和行为模式具有深远影响。那么，在受儒家文化影响的东亚国家，如中国、韩国和日本等，相同的问题是否会呈现相同的表现呢？不同文化背景下的人们是否展现出价值观和行为模式的多样性呢？儒家文化赋予了东亚国家工作环境独有特征，这些特征在很大程度上塑造了东亚国家企业的员工行为、管理风格和组织文化。在经济全球化的今天，这些跨文化问题值得我们深入思考。学习职业与组织心理学的专业知识，不仅能为企业数智化转型提供动力，还能助力国家经济长期稳定向好发展。这无疑是企业和经济实现更好更快发展的必由之路。 本书致力于引导读者深入理解工作环境中个体行为的心理学原理，并通过系统训练，使读者能够运用所学知识分析和解决实际工作挑战。此外，本书旨在激发读者对本学科的热情，为他们构筑坚实的理论框架，以便在未来的学术探索和职业发展中能够稳健前行。全书共包括 14 个章节，涵盖了职业与组织心理学领域内的热门研究主题：人格与价值观、工作满意度、员工参与度、心理资本、创造力、工作与领导孤独感、情绪劳动、领导力、员工缺勤与勉强出勤、组织情境中的物质主义、工作与家庭平衡、睡眠与工作、AI与人力资源和职业与组织心理学常用研究方法。 本书旨在为所有对职业与组织心理学感兴趣的学生、行业从业人员和科研工作者提供启示。通过阅读本书，读者不仅能深入理解职业与组织心理学的核心概念和理论发展，还能培养批判性思维，促进理论知识在实践中的应用。期待您在阅读过程中，能够不断思考、质疑和探索，真正做到学以致用。例如，运用工作与家庭平衡的相关理论，妥善处理工作角色与家庭角色之间的平衡，从而提高对工作生活和家庭生活的满意度。

王化田，香港岭南大学心理学系研究助理教授。荷兰埃因霍温理工大学获得工作与组织心理学博士学位，研究领域主要集中在组织心理学、组织行为学、职业健康和人力资源管理。刘伟，华东师范大学社会与管理心理学系助理教授，明园晨晖学者并同时担任Journal of Managerial Psycology, Journal of Happiness Studies 等期刊匿名审稿人。屈金照，西安交通大学-利物浦大学的助理教授。中国人民大学人力资源管理博士学位，阿姆斯特丹自由大学管理学博士学位。研究兴趣包括领导力、创新和创造力、主动行为和职业成功。 研究成果发表在Journal of Business and Psychology、Science of Science and Management of S.&T、心理学报等*期刊。萧爱铃，现任香港岭南大学心理学系主任，担任Lam Woo & Co Ltd应用心理学讲座教授，以及和富李宗德心理咨询与辅导研究中心主任。英国利物浦大学博士学位，长期致力于心理学教育、研究与实践的发展。研究主要聚焦于职业健康心理学，尤其是职业压力及工作与生活平衡等方面。

第一章 人格与价值观第一节 人格第二节 人格理论第三节 价值观第四节 对管理者的启示第五节 本章小结第二章 工作满意度第一节 工作满意度的定义第二节 工作满意度的评估第三节 影响工作满意度的因素第四节 提高工作满意度的方法第五节 本章小结第三章 员工参与度第一节 员工参与度的定义第二节 员工参与度的评估第三节 影响员工参与度的因素第四节 员工参与度的影响第五节 心理契约第六节 本章小结第四章 心理资本第一节 什么是心理资本第二节 心理资本的重要性第三节 心理资本的组成部分第四节 心理资本与组织绩效和应用一基于理论和实证研究的视角第五节 心理资本的局限性第六节 心理资本的未来发展新方向第七节 心理资本的干预 -PCI模型第八节 本章小结第五章 创造力第一节 创造力的定义第二节 创造力的理论视角第三节 创造力的测量第四节 创造力的影响因素第五节 创造力的后效第六节 创造力的发展趋势第七节 对管理者的启示第八节 本章小结第六章 工作与领导孤独感第一节 什么是孤独感?第二节 研究孤独感的理论视角第三节 工作中的孤独感第四节 研究领导力和孤独感的理论视角第五节 情绪与领导情境下的孤独感第六节 领导孤独感的研究进展第七节 如何减少领导孤独感?第八节 本章小结第七章 情绪劳动第一节 情绪概述第二节 情绪劳动及其历史与发展第三节 情绪劳动的前因后果第四节 情绪劳动的未来发展第五节 启示第六节 本章小结第八章 领导力第一节 什么是领导力第二节 领导力理论第三节 基于权威区分的领导类型第四节 其他领导风格第五节 选择和训练优秀的领导者第六节 本章小结第九章 员工缺勤与勉强出勤第一节 缺勤第二节 勉强出勤第三节 和缺勤与勉强出勤相关的理论第四节 管理策略与措施第五节 本章小结第十章 组织情境中的物质主义第一节 组织情境中对物质主义的界定第二节 组织情境中物质主义的研究焦点和发现第三节 组织情境中物质主义的风险因素第四节 组织情境中物质主义的破坏力第五节 物质主义在组织情境中的积极影响第六节 组织文化与组织成员物质主义的交互作用第七节 本章小结第十一章 工作与家庭平衡第一节 工作与家庭平衡的含义第二节 工作-家庭冲突第三节 工作-家庭促进第四节 工作-家庭理论第五节 如何实现工作与家庭的平衡第六节 本章小结第十二章 睡眠与工作第一节 睡眠周期及生物节律第二节 睡眠活动的概念与测量第三节 睡眠活动的影响因素第四节 睡眠活动的影响效果第五节 失眠的病因分析及干预第六节 本章小结第十三章 AI与人力资源第一节 AI的基本介绍第二节 人力资源的研究第三节 AI与人力资源的规划第四节 AI与人事招聘第五节 AI时代的员工培训与发展第六节 AI时代的赋能绩效管理第七节 人才画像分析第八节 本章小结第十四章 职业与组织心理学常用研究方法第一节 基本研究方法概论第二节 问卷调查法第三节 实验法第四节 本章小结参考文献(节选)