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本书采用文献研究、质性研究和实证研究方法对角色外人际互动的概念内涵、结构维度、测量工具及其对工作绩效的影响机制进行探索，并尝试阐释以下三个问题。第一，本研究在中国组织情境下所提出的“角色外人际互动”的概念内涵和结构维度是什么、如何测量？第二，角色外人际互动如何影响员工的工作绩效，这种互动是否有某种正向的溢出效应，比如是

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劳动力市场中的搜寻活动吸引了众多研究者的目光，这也是搜寻匹配理论的研究重点，或者称之为工作搜寻理论，因为对劳动力市场制度的理解是经济学研究中的核心议题之一。本书的内容致力于向国内的学术界介绍劳动力市场中的工作搜寻理论，目的是为研究者呈现这一重要的研究工具与研究视角，以便国内学者借鉴相关文献，更好地研究中国问题。书中不免

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