本书基于对人力资源管理的全面了解，归纳总结出企业的普遍性人才管理战略、竞争战略，并就相关企业突出这一领域的新观念、新方法以及新的思维模式进行研究。本书的主要内容包括人力资源战略的核心内容和概念、企业人力资源战略的影响要素、企业的人才招聘战略、人才培训战略、人才使用战略、人才考核战略以及企业战略管理与人力资源管理之间的关

让管理者学习和掌握人力资源管理的知识和技巧，提高企业人力资源开发与管理的水平，已成为很多企业的当务之急。基于此，作者编写了《人力资源开发与管理研究》一书，主要对人力资源与人力资源管理、人力资源开发与管理理论的产生与发展、中国人力资源开发与管理的现状和展望、人力资源的规划、人力资源的招募与培训、职业生涯设计、人员使用、人

书中从人力资源的基本概念着手，对于人力资源的方方面面进行了详细的介绍。书中在人力资源管理的认知基础上结合实践，阐述人力资源开发与管理、人力资源规划、职位分析与评价、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯开发与管理及跨文化人力资源管理；同时系统地阐述了社会保障的基本理论，并与社会保障实践密切结合；书中针对社会救济和

本书一共分为八章，第一章为人力资源管理导论，本章介绍了人力资源管理理论、重要性及意义以及创新发展趋势；从第二章开始分贝介绍了人力资源管理的六个模块，介绍了需要注意的重点以及在研究过程中存在的难点。本书第二章为人力资源战略管理与规划，本书第三章人力资源员工招聘与甄选，第四章为人力资源培训与开发，第五章为人力资源职业生涯规

本书共12章，内容包括：引言与概述、1988年加州最低工资影响的州内证据、其他就业方面的结论、时间序列证据的评估、橫截面和面板数据的估计、国际证据、最低工资是如何影响工资分布、家庭收入分布和贫困的等。

本书内容包括：经济学视野中的人力资本配置、中国人力资本配置现状及问题、人力资本配置与内生经济增长、人力资本配置与创新驱动发展、智能替代与企业人力资本配置、人力资本配置与企业技术创新、人力资本配置与劳动就业质量、人力资本供需缺口与提升路径、百年未有之大变局下的国际人力资本战略。

本书在内容编排上共设置六章，第一章作为本书论述的基础与前提，主要阐释知识经济的发展、知识经济与可持续发展、知识经济时代下的管理创新；第二章分析资源与人力资源、人力资源的分类与特点、人力资源的数量与质量、人力资源的新发展格局；第三章主要探讨人力资源管理的内容，内容包括职责与职位管理、人力资源管理的组织架构、人力资源管理的

本书是在人力资源管理的基础上结合实践经验撰写，内容包括人力资源管理的基础理论、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、员工薪酬管理、员工激励、劳动关系及员工职业生涯管理。书中主要通过言简意赅的语言、丰富全面的知识点以及清晰系统的结构，对人力资源管理探索与实践进行了全面且深入的分析与研究，充分体现了科学性、发展性、实用性

《创业学理论与应用(第四版)——基于互联网+创业视角》以教育部颁布的《创业教学大纲》为框架蓝本，以科学性、实用性、系统性、先进性为目标，与时俱进，集创业基本理论、基本技能、案例分析、实训实练、能力提升于一体。《创业学理论与应用(第四版)——基于互联网+创业视角》特别重视结合大学生创业的特点、创业学习的需要，注重吸收国内

本书是一本以高校财务风险控制与财务管理体制创新为研究主题的专著，首先介绍了高校财务风险控制与财务管理的基础理论知识，接着分析了高校财务风险形成的动因与机理，进而提出了高校财务风险防范机制；然后阐述了高校内部各项财务管理，并探讨了高校财务管理创新的动因，最后阐述了高校财务管理理念、观念、体制、机制、预算管理、效益与成本管