本书立足于中国的制度背景,以深圳证券交易所出台的《信息披露业务备忘录第41号——投资者关系管理及其信息披露》制度为契机,规范研究和实证研究相结合,综合运用信息不对称理论、委托代理理论、有效市场理论和行为金融理论,基于信息效应、监督效应和信号传递效应研究分析师实地调研对企业融资约束、融资成本和规模的影响及其作用机理,并采
之前企业管理的研究大都是基于将企业看作是“社会”的表达,而社会的本质是交换,因此员工和组织之间的关系也是基于交换的,无论是物质方面的交换还是情感方面的交换。但是如果从共同体的视角看待员工和企业之间的关系,这种员工-组织关系就超越了互惠法则,企业不仅仅将员工看作是外在于生产系统的投入要素,而是视作企业组织本身的一部分;员
乌卡(VUCA)时代,企业的生存环境越来越严峻,面临的挑战愈发模糊、不确定、复杂、多变,如持续时间长、影响深远的新冠疫情、中美贸易战等,很多国内企业一度陷入发展瓶颈。特别是占比较高、比重较大的创业型企业,往往抵御风险的能力较弱。尽管国家出台了一系列政策支持创业型企业,然而由于创业本身具有一定的复杂性和风险性,创业过程中
本书选题基于全球经济持续向绿色低碳转型的背景下,统一在推动低碳转型、绿色环保及新能源技术革新等内容展开写作。作为有责任有担当的头部企业,统一将自己多年来的发展历程及未来行业发展趋势等,以图书的形式为行业树立标杆,在国内外进行企业价值理念的宣传推广。本书内容分为三部分:一是历史发展篇,统一从2003年至2023年如何成为
本书旨在探讨财务管理领域的新兴趋势和实践,以适应当今快速变化的商业环境带来的挑战,并为未来的财务管理提供指导和参考。本书涵盖了财务管理理论与实践演变、数字化技术与财务管理创新、可持续发展与财务管理实践、全球化与国际财务管理挑战、金融安全与风险管理实践、战略财务管理与企业发展、财务分析与绩效评估体系、人力资源管理与财务效
本书开始以论文集的形式出版,每年出版2本,每本收录十多篇文章。本书包括人口资源与环境、企业管理、世界经济三个栏目,分别收录人口资源与环境、企业管理、世界经济三个方面的经济热点,以期在新疆跨越式发展的背景下,加强管理创新的教学和研究工作,为本土化企业的发展提供智力支持,发挥基地信息库、思想库、人才库的作用具有重要的理论价
面对日益激烈的竞争环境,创新能力的提升已成为企业生存和发展的生命线。团队作为组织的基本单元,已成为重要的创新场所,团队创造力的提升是企业实现创新的关键,组织学习理论的发展让学者们认识到团队往往通过学习将内部资源转化为创造性的产出。实践中发现,中国很多企业中的团队学习并未很好促进创造力的提升,为提高学习效率,双元学习作为
书是国家自然科学基金应急管理项目“分享经济的组织性质与组织模式研究”(项目编号:71840006)、国家自然科学基金面上项目“大众生产视角下的分享经济组织形成机制研究”(批准号:72072026)的阶段性研究成果。总共分为七章,其中第一章为绪论,主要是研究背景、研究问题与意义、研究内容与创新点、研究方法与技术路线图。第
本文将研究问题聚焦于创始人关键性资源、控制权配置与民营企业绩效之间的影响关系,试图通过探索三者之间的内在影响机理,完善控制权配置理论、企业成长理论,进一步为民营企业选择合理的成长路径提供有益借鉴。基于研究目标,本文构建了“创始人关键性资源—控制权配置—民营企业绩效”的理论分析框架,主要从如下几个方面展开研究:首先,控制
《人力资源管理评论(2023年第2辑)》主要内容包括:高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究、HR专业人员对数字化转型的接受程度模型、绿色人力资源管理、共同富裕背景下团队薪酬差距对创新的作用机制研究、国内外绿色人力资源管理研究的知识图谱、数字化背景下人力资源服务企业创新能力的结构维度及其形成机理等文章。