本书介绍了海洋物流与海洋经济、海洋运输的关系以及海洋物流的理论基础，综合海洋经济、国际物流以及远洋运输管理领域问题，着重系统地介绍与海洋物流相关的组织、产品与服务、货物运输、运作与实施，以及海洋水产品供应链和智慧海洋物流，形成了较为完整的海洋物流管理知识体系。

本书立足于新形势下管理会计人才的培养与发展问题，首先对数字经济及企业高质量发展的内涵展开深入分析，得出数字经济背景下管理会计的战略责任；其次对数字经济时代环境理论下技术创新特点及技术创新对商业业态系统的影响以及数字经济背景下企业迎来的机会及挑战进行总结，并对数字经济、大数据时代的管理会计理论框架及其适应视角下管理会计的

本书全面探讨了在“互联网+”背景下，创业生态系统的新变化及其生成、演化的内在机理，以系统理论、自组织理论等为基础，结合案例研究，揭示了新型创业生态系统的动态特征和发展规律，提出了一系列有价值的理论见解与政策建议。

本书深入探讨了人力资源的开发策略，如人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与激励机制等。书中通过案例展示了这些策略在实际应用中的成效，提出了针对性的改进建议。

本书致力于探索年长员工在职场环境中的适应性发展机制，采用毕生发展理论作为整体理论框架，强调发展过程的终身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通过深入的理论回顾、扎实的实证分析，以及务实的策略探索，力求为中国职场老龄人力资源管理提供具有科学性和可操作性的应对方案。

本书系统性地探讨了因果链在社会工作和公益项目分析和评估中的应用。不仅阐述了因果链的基本理论，还结合多个案例，演示了它在项目分析、成效评估和执行评估中的实际应用方法。还结合实践需求，介绍了项目评估的测量、因果验证和抽样方法。

本书详细讲解资产评估的各种方法，包括市场法、成本法、收益法等，对每种方法的原理、适用范围、操作步骤及优缺点都有深入剖析。同时，涉及不同类型资产的评估，如房地产、机器设备、无形资产、企业价值等。此外，还涵盖资产评估报告的撰写规范、评估过程中的职业道德与法律责任等内容。

本书围绕人力资源管理的理论基础与实际操作展开，全面探讨现代人力资源管理的核心理念、方法与前沿趋势。全书结构清晰，首先从人力资源管理的概念出发，逐步深入规划、招聘、培训和绩效管理、薪酬管理等关键模块，涵盖社会保险与劳动关系等实际问题，并专章解析事业单位人力资源管理的特点与实践。

本书聚焦于产业政策驱动企业创新质量提升的动力机制与实现路径研究。首先通过构建数理模型，揭示功能性与选择性产业政策影响企业创新质量的内在机理；在此基础上理论演绎出三大动力机制，并实证识别两类功能性政策与四类选择性政策对企业创新质量的影响效应；最终将产业政策制定与实施的关键环节对应于相应动力机制，提出健全机制与优化路径的具

本书紧密结合新《公司法》《会计法》及财政部最新政策，突出能力导向，融入案例导入、知识目标与能力提升模块，强化学生实践能力与职业素养。内容上，本书系统更新了公司资本制度、会计监督、信息化建设等法律法规要求，并利用现代技术手段，通过二维码提供课前自测、课后习题等数字化资源，助力学生高效学习。