《现代领导学》分为四个部分：概论篇、领导职能篇、领导方法篇和领导素质篇，共十五章。概论篇主要介绍现代领导学的产生发展历史、研究对象与研究方法，以及现代领导学的本质、原则等，此篇为全书的引子和先导，居于基础性地位；领导职能篇主要介绍现代领导的战略规划、科学决策、选才用人、思想政治工作等，此篇为全书的线索篇，为领导学核心问

一个人能成为什么样的人不在于他出身如何，而在于他如何造就自己，在于他的目标和规划如何。《员工成长培训系列·目标正能量：我的第1本目标实现手册》旨在帮助想要成功的人士认识目标，学会设定自己的人生目标，管理自己的目标，最终改变自己的人生，成为一名真正的成功者。《员工成长培训系列·我的第1本目标实现手册：目标正能量》内容丰富

胡君辰主编的这本《组织行为学(第2版)》从心理学的视角，全面阐述了组织行为学领域的经典理论，如认知与决策、激励理论、群体行为、团队、信息沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、组织文化、组织变革等。同时，也反映了作者的一些研究成果。《组织行为学(第2版)》文字生动活泼，内容通俗易懂，并且引入了丰富的企业实践案例，以帮助读者

作为一门国际化的职业，涉外秘书需要任职者具备较强的职业外语能力。《涉外秘书英语》由杨剑宇主编，介绍了涉外秘书常用的职业英语，如接听电话、接待来访，安排上司工作日程和商务旅行，处理邮件、筹办会议、拟写社交书信、贸易信函、经济合同、应聘面试等，内容丰富、生动、具体和实用，并帮助读者由浅入深地训练听、说、读、写、译的能力。用

堀公俊、加藤彰专著的《向会议要效益（1好会议是策划出来的）》针对那些想现场实际举办研讨会的人们，详细介绍了策划、设计研讨会的综合技巧。笔者体验和分析了各种类型的研讨会，并系统化地将其整理成为任何人都可以使用的技巧（诀窍）。内容大体分为3个部分：第1部分是设计研讨会的基本步骤和要领。特别是初学者，希望你们能够牢固地掌握这

徐莉教授的学术专著《组织中的领导者与领导过程》，全书包括四篇十五章。该著作明确界定研究对象是组织中的领导者，认为组织是社会的基础，承担着社会运行的各项职能。在社会、组织和个人三位一体的新社会基本结构中，有效的组织领导者是确保社会中的每个人能够依托各类组织机构，谋求个人的发展，并在社会中发挥作用的关键。这既是各类组织机构

在喧嚣的环境中，就会觉得宁静是何等的难能可贵。其实“心安处即自由乡”，善于调节内心是一种拯救自我的能力。当人们能够对自我有清醒认识，对他人能宽容友善，对生活无限热爱的时候，一个拥有强大的心灵力量的你将会更加自信而乐观地面对现实，面向未来。本丛书将唤起青少年心底的觉察和智慧，给那些浮躁的心清凉解毒，进而帮助青少年创造身心

《办公自动化实用教程（第3版）/21世纪高等学校应用型教材》系统介绍了办公自动化的理论知识和实用技能，结构完整，操作内容具体详尽。 《办公自动化实用教程（第3版）/21世纪高等学校应用型教材》共10章，第1章重点介绍办公自动化的基本知识；第2～5章以Office2007软件为例，介绍文字处理、表格处理、数据分析以及演

组织行为学是研究组织系统内的个体、群体、组织及其关系的行为规律，以提高管理者描述、解释、预测和控制人的行为的能力，提高组织运作效率的学科。本教材试图以简明流畅的编撰体例、深入浅出的写作风格、生动鲜活的案例故事，让学习者能对组织行为学的理论、方法有所掌握，启发学习者能够更好地描述、解释、预测和控制组织中人的行为。

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