本书聚焦于区域人才集聚力的构建与提升，旨在探讨人才在特定区域内的聚集机制及其对区域发展的影响。通过对人才聚集基础理论的深入分析，本书揭示了人才对于区域竞争力的重要性，并系统梳理了人才聚集的理论基础与研究进展。进一步，构建了人才发展治理的体系框架，探讨了人才政策的可持续性，以及区域人才集聚的影响因素与优化路径。本书提出了

2023年9月15日，国家移民管理局发布了新版外国人永久居留身份证(即“五星卡”)，旨在便利在华外国人的工作、学习和生活。随后，于9月20日进一步简化了外国人来华签证申请表，深化贯彻人才强国战略，促进海外人才来华工作许可、签证与居留的有机衔接。本书正是在这一政策背景下展开，通过对外籍人才的多期问卷调查和访谈，深入探讨了

本书是一部讲解《人物志》的专著。书中通过对《人物志》的讲解来识别人心。刘君祖先生从经典入手，通过依经解经的方式，对《人物志》的识人、用人之法进行了更好的诠释。因此他的讲解博取众家之长，又有新的阐发，这一点在本书中得以很好的体现。全书主要阐述了九经体别流业材理材能利害接识英雄八观七缪效难释征共十二章内容。每一章都有对原文

城市人才黏性是2020年由北京人才发展战略研究院研究提出，促进城市管理者人才观念变革的新概念。2022年起由北京人才发展战略研究院课题组与北京大学光华管理学院专家团队合作撰写，联合北京外企服务集团共同发布，受到社会各界的广泛关注，逐渐成为印证城市发展脉络的重要参考。

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。如何用好用活人才成为各省市打造人才高地的重要发力点。绍兴作为长三角重要节点城市，正处于“迈向万亿GDP城市”和“人才强市创新强市”的关键阶段，人才发展面临新机遇和新挑战。本书基于以上思路展开鲜活阐述，分为总论、政策法规篇、产业人才篇、

“十四五”时期，国家提出大力发展数字经济的宏伟战略目标，但我国大部分地区存在数字化创新人才短缺的问题，这成为制约我国数字经济发展的瓶颈。在这一背景下，本著作以数字化创新人才培育体系的构建为研究对象，在梳理基本概念与支撑理论的基础上，借鉴国内外数字化创新人才培育的经验和措施，构建科学化、合理化、动态化、系统化、智能化、协

本书共二十章，内容涵盖了美国、加拿大、俄罗斯、英国、法国、德国、日本、韩国、新加坡、印度、以色列、南非、巴西、墨西哥、沙特、印度尼西亚、马来西亚、澳大利亚、芬兰共19个国家天才儿童教育推进的历史脉络，天才儿童的选拔标准及程序，天才儿童的培养体系、支撑体系、管理体系以及评价体系。

本书共八章，内容包括：“你永远不知道自己的潜能有多大”“找到你的内在成长密码，才能释放潜能”“意识重建：糟糕和优秀都与你的认知有关”“潜意识内驱力：人的行为有自己说不出的秘密”“从普通走向卓越的行为意识源代码：积极暗示”等。

本书通过对于海外高层次的人才创新、创业政策演变进行研究，在对相关文献研究的基础上，评估、测量海外高层次人才的创新创业政策环境。并且，本书通过问卷调查，对于海外的高层次人才的创新创业进行了研究。

本书以命题辨析为逻辑主线，旨在回顾与总结四十余年来我国的人才研究及由此引导的社会实践，对有关理论认识进行学理性(包括法理性)分析，对相关社会实践进行系统性评估，以探求人才学术研究及人才工作实践的升级之路。经过深入的探讨和研究，最终选取了二十个重要命题，各命题之间既各自成篇，又合而为一个相对清晰的逻辑整体。本书深度剖析近