《管理沟通指南(有效商务写作与演讲第10版中英文对照》在以下方面有较为深入的探讨，比以往各版都更有实践意义和实用价值：*设计和使用PowerPo_nt*更快速、更有说服力地写作*在不同的文化环境下进行沟通*强化演讲风格*利用高浏览价值提高文档的易理解程度*公开讲话时放松和建立自信*使用以互联网为基础的沟通渠道——如电子

《组织行为学(第3版)》共14章，主要从个体行为、群体行为、组织行为和组织发展4个方面，系统、完整地阐述了组织行为学的基本原理、基本概念和研究方法。本书有两个特点：一是贴近生活，引用了大量古今中外的案例和典故，使组织行为学的理论变得熟悉而生动；二是既注重知识的传授，又注重能力的培养。本书在每一章后面的练习中，不但设置了

安妮·玛丽·弗朗西斯科、巴里·艾伦·戈尔德著的《国际组织行为学(理论案例操练第2版)》共分三大部分，第一部分为正文，共14章，主要介绍国际组织行为学的相关理论知识；第二部分为14个案例，帮助学生更好地掌握分析技巧；第三部分为12个操作，讨论了理解跨文化含义和交互作用所遇到的问题，让学生能更好地理论联系实际，加强知识的融

本研究在对文献总结和访谈的基础上，提出相关假设，通过实证研究验证在中国组织变革的情境下，不同性质、不同规模、不同效益企业中的变革型领导风格、交易型领导风格及放任型领导风格对组织创新产生的影响及其作用机制。本研究从全国各地调查了120家组织，最后获取了108家有效的组织样本，577份有效的调查问卷。以SPSS13.0和L

《现代领导学》分为四个部分：概论篇、领导职能篇、领导方法篇和领导素质篇，共十五章。概论篇主要介绍现代领导学的产生发展历史、研究对象与研究方法，以及现代领导学的本质、原则等，此篇为全书的引子和先导，居于基础性地位；领导职能篇主要介绍现代领导的战略规划、科学决策、选才用人、思想政治工作等，此篇为全书的线索篇，为领导学核心问

一个人能成为什么样的人不在于他出身如何，而在于他如何造就自己，在于他的目标和规划如何。《员工成长培训系列·目标正能量：我的第1本目标实现手册》旨在帮助想要成功的人士认识目标，学会设定自己的人生目标，管理自己的目标，最终改变自己的人生，成为一名真正的成功者。《员工成长培训系列·我的第1本目标实现手册：目标正能量》内容丰富

胡君辰主编的这本《组织行为学(第2版)》从心理学的视角，全面阐述了组织行为学领域的经典理论，如认知与决策、激励理论、群体行为、团队、信息沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、组织文化、组织变革等。同时，也反映了作者的一些研究成果。《组织行为学(第2版)》文字生动活泼，内容通俗易懂，并且引入了丰富的企业实践案例，以帮助读者

作为一门国际化的职业，涉外秘书需要任职者具备较强的职业外语能力。《涉外秘书英语》由杨剑宇主编，介绍了涉外秘书常用的职业英语，如接听电话、接待来访，安排上司工作日程和商务旅行，处理邮件、筹办会议、拟写社交书信、贸易信函、经济合同、应聘面试等，内容丰富、生动、具体和实用，并帮助读者由浅入深地训练听、说、读、写、译的能力。用

堀公俊、加藤彰专著的《向会议要效益（1好会议是策划出来的）》针对那些想现场实际举办研讨会的人们，详细介绍了策划、设计研讨会的综合技巧。笔者体验和分析了各种类型的研讨会，并系统化地将其整理成为任何人都可以使用的技巧（诀窍）。内容大体分为3个部分：第1部分是设计研讨会的基本步骤和要领。特别是初学者，希望你们能够牢固地掌握这

徐莉教授的学术专著《组织中的领导者与领导过程》，全书包括四篇十五章。该著作明确界定研究对象是组织中的领导者，认为组织是社会的基础，承担着社会运行的各项职能。在社会、组织和个人三位一体的新社会基本结构中，有效的组织领导者是确保社会中的每个人能够依托各类组织机构，谋求个人的发展，并在社会中发挥作用的关键。这既是各类组织机构