本书主要阐述一般管理学的内容,重点从管理四职能进行组材,四职能各自成章,加之管理思想的演变构成本书的主体,清晰简单;同时,作为一本高等教材,还注意了知识体系的完整性,即管理学基本理论知识尽在其中。本书适合作为高等学校相关专业的教材使用。
《不可不学的管理学32定律》汇集了世界上经典的32个管理学定律,这些定律都是由世界管理学大师总结和提炼出来的管理金科玉律,都是经过世界优秀企业管理实践的检验,浓缩了世界优秀先进的管理思想和方法。全书以简明的语言和生动的案例,深入阐释了鲦鱼效应、南风法则、印加效应、秋尾法则、“蜂舞”法则、搭便车理论、木桶定律、温水煮青蛙
管理的较高境界就是越管越轻松,而不是令管理者身心疲惫、忙碌不堪。如何达到管理的较高境界,正是本书重点讲解的内容。《管理,越管越轻松》通过深入浅出的阐述方式,重点阐述了管理的真谛是什么、如何培养领导力、如何培养领袖魅力、如何培养更多的领导人、如何在困境中做好领导和管理、如何打造企业发展力的5大系统等方面的知识,为管理者改
管理学作为管理学科体系中的基础学科,其主要任务就是研究管理活动的共性,总结和提炼管理工作的一般规律,为此本书用管理概述、管理理论的演变与发展、计划管理、组织管理、领导管理、管理控制、战略管理与决策、管理激励、管理沟通、人力资源管理、管理创新11个章节来阐述管理学相关内容。本书既适合经济管理类应用型本科和专科学生的教学需
国内外经典教材辅导系列是一套全面解析当前国内外各大院校权威教科书的辅导资料。罗宾斯主编的《组织行为学》是国内最受欢迎的标准组织行为学教材之一。本书遵循第14版的章目编排,共分为18章,每章由三部分组成:第一部分为复习笔记,总结本章的重难点内容;第二部分为课(章)后习题详解,对第14版的所有习题都进行了详细的分析和解答;
随着时代的发展,秘书的职能和作用已经从负责打字、分发文件、给领导端茶送水等简单辅助工作向管理类发生了转变,即不仅要参与工作计划的制订,处理一些商务或政务,而且很多时候还要协助领导层作出决策。所以,社会对秘书的职业水平要求也越来越高。本书针对中国秘书行业的现状,从“做人”之道、“做事”之道、“办文”之道、“办会”之道和“
本书是国家级精品课程的一本指定教材。全书遵循组织行为学教材的主流体系,分别从个体行为、群体行为和组织行为三个方面探讨组织管理中的心理与行为规律,系统介绍组织行为学的基本原理及其在管理实践中的应用。
现代办公环境中,特别是伴随着电子文件的大量涌现,在外部环境与自身发展规律的双重影响下,文件与文件工作呈现出一系列新特点,面临诸多新挑战。文件的种类、处理方式、管理理念与管理方法,文件工作的内涵外延、管理规则、组织形式,文件工作人员的知识结构和素质要求等都相应地发生了一系列变化乃至剧变。必须了解和把握文件与文件工作的发展
本书采用主流的组织行为学教材体系,内容简明、注重实用、突出本土化,适合用作工商管理、人力资源管理以及相关专业的本科生教材。针对本科生大多缺乏实际工作经验、对组织和组织管理的很多现象缺乏感性认识等特点来编写,大量采用与大学生学习和生活相关的案例,增加了书本内容与学生的关联度,同时,特别将章末案例设计为企业实际案例,帮助学
本书共分五个部分12章,内容包括:秘书心理学概述,主要介绍秘书心理的概念、研究对象、性质、学科体系和研究方法;秘书的个体心理,主要介绍秘书的角色心理、秘书的一般心理品质、秘书的情感与意志、秘书的个性心理和秘书的特殊能力;秘书的社会心理研究与社会行为的塑造,主要介绍秘书的人际关系与人际交往、秘书与领导的关系和秘书公关心理