本书是上海社科院信息研究所组织撰写的双碳发展研究丛书的第四本，分为八章，主要研究双化协同发展的数字化绿色化协同发展的时代背、数字化绿色化协同发展的研究进展、数字化绿色化协同发展模式、数字化绿色化协同发展的推进机制、数字化绿色化协同发展的实现路径、数字化绿色化协同发展的评价方法、工业行业数字化绿色化协同发展策略分析、20

本书按照议题分为六个部分，分别为党建引领、社区治理、业主自治、城市治理、城乡交错、对话新社群时代。内容主要集中在两个方面，一是对社区治理的最新基层实践的呈现，如党建引领、社会治理共同体、治理下沉等，二是提出了若干具有原创性的思考，如社区性公德、人格化自治、新社群生活等。如党建引领部分关注了近年来城市社区治理最重

2016年，杭州在全国率先提出城市大脑概念，通过对大量数据的分析和整合，实现对城市的精准分析、整体研判、协同指挥。城市大脑是杭州代表中国的城市为世界做的一次探索，一次使用人工智能进行社会管理的前瞻性实践。本书从现代城市治理的演化开讲，引出城市大脑的探索历程以及城市大脑概述，深入解读城市大脑治理体系、技术体系、市场体系的

新型城镇化强调以人为本，回归城市让生活更美好。新城新区作为新型城镇化的重要空间载体，应当体现城市发展的人本主义转向。城市发展要增强市民的获得感、幸福感，乐活是市民的获得感、幸福感的本源。打造乐活之城，完善城市功能，提升城市品质，改善人居环境，是新城新区建设发展的题中应有之义。当前，中国新城新区产城人融合发展仍在路上。新

本教材内容编排包括3篇共9章。其中，第一篇是绩效审计基本理论，包括：绩效审计目标与内容、绩效审计方法和绩效审计程序，按照目标方法程序的逻辑链条展开。第二篇是宏观层面绩效审计，包括：公共政策绩效审计、预算执行绩效审计和建设项目绩效审计，按照政策-资金-项目的逻辑链条展开。第三篇是微观层面绩效审计，包括：供应环节绩效审计

管理者事事亲力亲为，处处殚精竭虑，为什么不仅没有效果，还会引起员工的反感？团队定目标时信心满满，*终年年定目标、年年达不成，为什么会出现这样的情况？有的管理者能力并不怎么样，也不是*勤奋的，为什么他们在哪个团队，哪个团队就会莫名其妙地很厉害？管理者应该尽早意识到，拿结果是检验管理制度的重要标准。只有掌握了业务三板斧，才

本书为作者在飞马旅服务创新创业企业的8年间，陆续写下的辅导札记。文稿大多是在辅导企业过程中的有感而发，经整理后依据初创企业面临的战略、管理、融资三个方面的共性问题，并按内视和外视的角度分为3篇7小节。本书既有理论的阐述，又关切实际应用，特别强调管理工具的运用要与场景契合。

本书以合伙创始人的视角，讲述了作者20年来与董事长合伙创业的历程。从创业初期的一波三折，再到带领团队实现创业目标，记录了一个普通企业如何在激烈竞争的行业里生存与发展。 当采取与外方合资合作的商业模式时，如何实现双赢的局面？作者对自己的亲身经历，从公司定位、营运过程等角度进行复盘，彰显作者做人做事的成功之处；同时也记录了

企业数字化转型不是一蹴而就的，这条道路充满了艰难险阻与未知，成功的企业屈指可数。对大多数企业来说，在数字化转型浪潮以及可持续发展大趋势之下，需要积极拥抱变革，以卓越的创新能力、数字能力、组织能力和决策能力持续推动战略布局优化落地，在企业内部自上而下贯彻转型文化、坚定决心，投入大量资源和精力、借助科技的力量，进行业务和组

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