本书以系统控制与库存管理的基本理论、应用和优化研究为主，介绍与库存相关的若干模型与方法。内容具体涵盖了经典及现代控制理论、库存系统需求预测、单级和多级库存系统建模仿真以及单渠道和多渠道库存系统建模仿真等，同时也引入了现代库存研究的最新成果。提出智能控制理论优化企业现代库存系统的具体方法，促进库存系统控制智能化发展，为库

本书共分为十讲，第一讲主要比较东西方研究或文化思维，后面九讲体现了不同类型的品牌危机管理，有内因造成的，比如企业家负面行为、产品质量缺陷、揭穿假洋品牌身份、直播带货操作；也有外因造成的，比如消费者伤害、外群体威胁、品牌丑闻溢出；还有内外因同时造成的，比如定价失误后的薅羊毛行为。每一讲的结构基本上还是遵循学术论文的思路，

本书深入探讨了客户关系型交易对企业风险承担的影响及其内在作用机理，并特别关注了在中国转型经济这一特殊背景下，不同制度环境对客户关系型交易与企业风险承担关系的影响。通过对2008至2018年间中国制造业上市公司年报中的前五大客户相关数据进行实证分析，本书揭示了客户关系型交易对企业风险承担具有显著的促进作用，并进一步分析了

本书是“城贤新研”系列图书的第四本。全书将江苏省重点培育智库、南京市新型智库——江苏省扬子江创新型城市研究院专家一年以来公开发表的代表性成果集结出版，精选核心观点，汇集思想成果，内容既涵盖社科理论研究，又以城市发展为重点，涉及江苏省、南京市经济、社会、文化发展诸多方面。全书分为理论新识、调研新论、建宁新策三篇，理论新识

在全球经济增长放缓大背景下，和谐增长难题迫切需要经济中不断涌现类似于独角兽公司的新生代迭代的力量来破局。如何孵化培育独角兽企业？未来独角兽需要具备哪些特质？下一个独角兽会在哪里出现？南方财经全媒体记者聚焦粤港澳大湾区的高成长企业这一群体，试图通过深入挖掘、实地调研，还原呈现这一群体是如何成长为“未来独角兽”的。

乌卡时代组织变革过程中产生的不信任感导致了员工士气低落和精神迷失，激励和信任问题成为组织生存和发展的重大问题。实现员工士气持续提升、达到升级组织文化、提升成员精神素养是在不确定环境中组织的战略任务。精神领导力通过领导者对员工精神需求的引领，满足员工的价值感受，激发员工的使命感和归属感，从而持续提升员工士气、提高员工生活

让青年人才圆梦安居，是建设创新型国家的关键。本研究从微观视角入手，运用多种方法解析青年人才住房行为机理、决策机制及现实困境，并提出长效治理建议。研究成果如下：第一，住房面积、价格、区位、环境、通勤距离、配套设施等显著影响青年人才居住满意度，购房意愿与居住满意度呈现U型关系。已婚、学历越高、年龄越大、收支水平越高、家庭援

本研究从理论和实践角度，尝试对中国企业家伦理精神进行理论扫描和深刻描述，以期从文化脉络追溯中国企业家精神世界的伦理归宿，从理论视角构建中国企业家伦理精神的内涵结构，从机理机制探析中国企业家伦理精神的当代价值。

劳动力市场中的搜寻活动吸引了众多研究者的目光，这也是搜寻匹配理论的研究重点，或者称之为工作搜寻理论，因为对劳动力市场制度的理解是经济学研究中的核心议题之一。本书的内容致力于向国内的学术界介绍劳动力市场中的工作搜寻理论，目的是为研究者呈现这一重要的研究工具与研究视角，以便国内学者借鉴相关文献，更好地研究中国问题。书中不免

本书基于组织管理的视角，研究工作与生活平衡的理论与实践。首先通过深度访谈确定家庭支持型主管的概念及可能的维度，通过问卷调查验证家庭支持型主管行为的结构并进行特点分析；其次，探讨家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响，研究家庭支持型主管行为与员工的工作投入之间的资源获取螺旋；最后，针对企业的中层主管进行体验式的培训以及对