本书是武汉大学专业的学术系列书籍，每年固定出版两期。《管理研究》主要面向学术界、实务以及管理部门，汇聚公共管理、工商管理等领域的学术论文、调研报告、案例分析、改革动态、书评等，是一个非常专业的管理学理论前沿和实践探索成果的交流平台，比如《农村特困供养制度的政策述评》《政府购买福利服务的契约治理研究》《指标体系法在社会效

教材,领导科学与艺术（第三版）系在领导科学与艺术（第二版）基础上全面修订完成。全书共分十一章。第一至第四章为基础理论部分，主要概括了领导、管理、领导者、领导环境、领导理论演进、领导理论和实践的最新趋势等领导科学与艺术的基本范畴；第五至第九章分专题介绍了领导决策、领导用人、领导沟通、领导艺术与领导方法等领导科学与艺术所涉

领导力，就是能让自己和这个世界变得更好的影响力。本书从领导者的角色定位、个性气质、思维方式等方面，阐述了领导力的内涵，说明了一个好的管理者，要如何善于透过岗位带来的权力，形成自己真正的“正价值”，让下属和团队心甘情愿跟随你，齐心协力创造更美好的未来。

当前复杂多变的国际环境给海外投资贸易中的国家风险管理与实践带来了新的挑战。而作为宏观风险管理的重要范畴之一，国家风险呈现出典型的复杂系统特征。本书重点关注国家风险演化机理，深入分析国家风险相关结构。具体而言，本书从相关性建模切入，提出了“多尺度—多要素—多主体”国家风险相关性研究框架，从宏观、中观、微观不同层面为国家风

即便是最有才能的人，若是拖延成性，也会一事无成。反之，越自律，才越有助于成就人生。为了帮助更多人由拖延变得自律，本书讲述了战胜拖延的各种实用技巧，并提供了相关的自我训练表格，让大家通过运用表格工具更好地梳理生活清单，将复杂的问题简单化，从而实现高效的自我管理，成为更优秀的自己。

作者通过多年社会生活中的经验，在本书中介绍：会行动的人和行动不起来的人有何不同？心里都懂了，但就是行动不起来的时候该怎么办？如何去积累、坚持自己的行动？本书认为“会行动的人”和“行动不起来的人”在思考和行动上有着明显的差距，但填补差距不是件那么困难的事。本书认为只要意识到差距，变化马上就会发生，需要的只是一点小小的技巧

本书使用实际案例，一步一步讲解如何组织焦点小组、收集焦点小组数据，并进行数据分析。焦点小组，即小组（焦点）座谈（FocusGroup）是由一个经过训练的主持人以一种半结构的形式与一个小组的被调查者交谈。主持人负责组织讨论。小组座谈法的主要目的，是通过倾听一组从调研者所要研究的目标市场中选择来的被调查者，从而获取对一些有

本书共13章，内容包括：沟通概论、管理沟通、人际冲突处理、组织沟通、自我沟通、倾听、非语言沟通、书面沟通、会议沟通、危机沟通、压力沟通、跨文化沟通、未来组织的管理沟通。

本书阐述了通往管理成功之路所需的理性技能、政治技能和情绪技能，剔除所有的神话和奥秘，直达抵达目标的核心因素。本书并非一本管理学理论著作，任何人都可以付诸实践。本书入选2017年CMI（英国特许管理机构）管理图书年度总冠军评比。

本书包括认识管理、管理理论、计划、组织、领导、控制6个项目，19个任务。内容紧紧围绕人才培养目标，以就业为导向，以能力为本位，以技能为主线，以单元项目为主题，形成模块化体系。附以大量案例实操，配合习题，培养学生理论结合实际的能力。