本书以当今快速变化的社会环境为背景，以党的二十大强调的创新驱动发展、人才强国战略以及推动高质量发展等一系列重要理念为指引，通过理论讲解、案例呈现、实训练习等形式，帮助读者深入了解组织管理和领导力的核心概念，并通过实践提升相关技能，进而提高个人在组织中的管理和领导能力。

本书首先阐述经济学与经济管理的基本原理，为读者搭建起一个稳固的理论框架。同时对金融市场的运作机制进行深入剖析，详细解读金融工具的多样性以及金融机构的核心功能，进一步揭示现代金融管理的核心内涵，从经济与金融的深度融合中，深刻洞察两者的紧密关系，并深入分析融合发展所带来的巨大潜力和广阔前景。

本书首先概述人力资源的基础知识与发展演变；其次分析现代人力资源的经济学原理；立足于新经济时代背景，着重探讨知识经济、共享经济、数字经济和循环经济对人力资源管理创新的影响；同时，阐述人才招募策略，从招聘到甄选、面试再到录用管理与评估；最后结合大数据的发展趋势，探讨了数据驱动的人才招募策略。

本书围绕人力资源开发与管理展开研究，从发展历程到基础理论，再到具体工作环节，构建出一个完整的人力资源管理框架。书中不仅关注人力资源的培训与开发，还探讨绩效管理与员工激励、薪酬福利以及劳动关系管理多个方面；同时，书中还捕捉到人力资源管理的技术创新趋势，由此探讨信息化、人工智能、区块链及数据挖掘等技术在人力资源管理中的应用

本书基于数字时代这一背景，从产业发展、物流业态发展及数字技术三个维度出发，对物流模式、物流服务及物流管理的创新与实践进行了全面探讨。本书首先从数字时代和现代物流两个维度出发，对数字时代经济变革进行了梳理和总结，阐释了现代物流相关理论，分析了数字环境下现代物流发展趋势及创新的必然性，为后文探讨奠定了基础。其次，探讨了产业

本书聚焦襄阳的发展成就，从各个历史时期围绕襄阳在政治、经济、社会、文化、教育、科技等方面进行介绍和论述，尤其是对新中国成立70多年以来和改革开放40多年以来，襄阳的发展历程进行了着重介绍。从推进经济体制改革和对外开放发展、基础设施建设和文化名城建设、科教文卫和精神文明建设、推进民生工程和现代化大城市建设、打造共建共治共

本书共十三章。第一章介绍人力资源管理研究现状及发展历程；第二章介绍本书研究核心数据和方法以及研究框架；第三到五章介绍了人力资源领域学者影响力聚合评价排名方法及结果；第六至十一章分别介绍社会科学，工程与技术，临床、临床前和健康，生命科学，物理科学，艺术与人文等六大学科门类159个学科对人力资源管理的研究范式、交叉研究重点

本书分为：财富、格局、心智、规划、选择、运气六个核心主题，深入探讨了如何通过提升认知来实现财富积累和人生的逆袭。作者查阅了古今中外大量参考书籍，并结合自己的成功经验，深刻地揭示了财富与认知的关系——认知是网，财富是鱼，认知带来财富，人们很难赚到认知以外的钱。

本书共12章，第1章是总论，介绍财务管理的概念、内容、环境、目标、假设、原则和方法等基本理论，财务管理实践的发展和财务理论的演变，财务管理工作组织；第2章是财务价值观念，包括货币时间价值、风险价值以及投资组合的风险与报酬；第3章是企业财务分析，包括财务指标分析和综合财务分析；从第4章到第10章，以现代企业价值管理为核心

本书由五篇十四章组成：第一篇财务管理基础，主要阐述财务管理的基本概念及基本方法，包括财务管理概述、财务报表分析、货币时间价值和风险与收益；第二篇投资管理，分别从证券价值评估和项目投资管理两个方面加以阐述；第三篇融资管理，基于融资成本、融资方式、融资风险、融资结构及股利分配的视角安排，包括资本成本、长期融资方式、杠杆效应