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科学的从政方略，既是领导干部个人在从政之路行稳致远的需要，更是党和人民事业健康发展的需要。从政方略涉及方方面面，笔者择其重要方面，分为思想方略、决策方略、用人方略、执行方略、发展方略、创新方略、取信方略、树威方略、组织方略、驾驭方略、交往方略、自律方略、学习方略、修养方略、做人方略、做事方略、认知方略等十七个部分进行表

本书共分为九章内容涉及商务文体翻译概述，商务文体翻译的文体意识，广告文体翻译，商标文体翻译，旅游文体翻译，公示语翻译，商务文书文体翻译，商务法律文体翻译等。本书的特色为：提出了商务文体翻译的文体意识；创新了翻译理念。同时运用大量的数据、例证详述了各种文体的特点、文本功能和翻译技巧。

本书从组织中人的心理和行为的规律角度研究管理问题，对个体、群体、领导、组织的心理和行为活动的规律性进行了详细论述。本书在管理心理学基本知识的基础上吸收了心理资本等新理论。本书内容主要包括管理心理学导论，个体认知与管理，个性差异与管理，态度、价值观与管理，激励与管理，群体心理与管理，群体沟通与人际关系，群体冲突与谈判，领

领导力在当代团队管理中，具有极其重要的意义和作用。如何打造领导力？书稿通过三个层面，抽丝剥茧地解析了这一问题。首先，书稿指出，领导力是一个多元而又多变的系统，传统的权力强调纵向的职位对职位的控制，现代的领导力注重横向的人对人的影响。现代社会的领导力，必将是更加开阔的。其次，书稿指出，领导实践是由“人”和“事”两方面组成

获得诺贝尔奖的机制设计理论用于解决经济学中的一些机制问题比较有效，但它不能适应于所有的管理学中的情况。对于管理机制，也需要有一套方法进行设计。本书的主要内容就是构建了管理机制设计理论的框架并进行深入探讨和介绍。以给做管理学研究的研究人员以及从事管理岗位的人提供一套能够用于分析管理机制中的问题、进行机制设计解决问题的实用

本书是一本英文影印版图书，原著OrganizationalBehavior是罗宾斯教授的经典著作，被视为所有组织行为学教材的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎并大量采用的组织行为学教学用书。第17版延续了以往的特色——简洁的写作风格、前沿的内容、引人入胜的教学方法，并

本书在简要介绍社会身份理论和团队认同已有的研究进展的基础上，着重分析了团队认同如何通过团队学习、团队信息加工行为来影响团队的绩效和团队创造力。基于所提出的团队认同对团队产出影响的“双路径”模型，本书通过在实际工作团队中开展问卷调查的方法来进行验证。*后对研究的理论价值和现实意义进行了总结和提炼。

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本书涵盖了运筹学的主要分支的实训内容，主要包括线性规划问题、线性规划的对偶理论、运输问题、整数规划、博弈论、动态规划、图与网络分析、网络计划、排队论和存贮论等的实践教学，内容比较全面，对不同专业学生，可根据教学课时和专业要求选择相应的内容进行讲解。