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本书深入探讨了事业单位人力资源管理的多维创新路径。书中首先对人力资源管理的基本概念和公共部门的特点进行了概述；接着详细分析了事业单位在招聘、培训、绩效工资管理、绩效考核等方面的具体实践和策略；然后从职业生涯管理、劳动关系、权益保障等角度，对事业单位人力资源管理的深层次问题进行了剖析，并提出了相应的优化对策。书中还关注了

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